Clima organizacional
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
¿QUÉ ES CLIMA ORGANIZACIONAL?
* Es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores, las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un mediolaboral.
El clima organizacional refleja la interacción de características personales y organizacionales.
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
Las características del sistema organizacionalgeneran un determinado clima organizacional, este repercute sobre la motivación de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento, tiene una gran variedad de consecuencias para laorganización como por ejemplo Productividad-satisfacción-Rotación-Adaptación…
Litwin y Stinger postulan la existencia de 9 dimensiones que explican el clima existente en una determinada empresa,las nueve dimensiones son:
* Estructura: Organización de la empresa
* Responsabilidad: Es la autonomía de los trabajadores acerca de tomar decisiones relacionadas con su trabajo.
*Recompensa: Es la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.
* Desafío: Es lograr los objetivos propuestos, teniendo claro los riesgos.
* Relación: Es la buena relación social entre jefes ysubordinados para un buen ambiente laboral.
* Operación: Apoyo mutuo entre compañeros de trabajo.
* Estándares: Percepción de los miembros del énfasis que ponen las organizaciones acerca de lasnormas.
* Conflicto: Aceptar las opiniones discrepantes, no temer enfrentar solucionar los problemas.
* Identidad: Sensación de compartir objetivos personales con la organización; tenersentido de pertenencia por la empresa.
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN
El trabajo en equipo está siempre asociado a la búsqueda constante de contar con las personas indicadas paraobtener los resultados esperados.
Es importante que el quipo tenga metas claras y compartidas para poder trabajar de modo conjunto, armónico y decidido.
La importancia del trabajo en equipo se...
* Es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores, las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un mediolaboral.
El clima organizacional refleja la interacción de características personales y organizacionales.
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
Las características del sistema organizacionalgeneran un determinado clima organizacional, este repercute sobre la motivación de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento, tiene una gran variedad de consecuencias para laorganización como por ejemplo Productividad-satisfacción-Rotación-Adaptación…
Litwin y Stinger postulan la existencia de 9 dimensiones que explican el clima existente en una determinada empresa,las nueve dimensiones son:
* Estructura: Organización de la empresa
* Responsabilidad: Es la autonomía de los trabajadores acerca de tomar decisiones relacionadas con su trabajo.
*Recompensa: Es la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.
* Desafío: Es lograr los objetivos propuestos, teniendo claro los riesgos.
* Relación: Es la buena relación social entre jefes ysubordinados para un buen ambiente laboral.
* Operación: Apoyo mutuo entre compañeros de trabajo.
* Estándares: Percepción de los miembros del énfasis que ponen las organizaciones acerca de lasnormas.
* Conflicto: Aceptar las opiniones discrepantes, no temer enfrentar solucionar los problemas.
* Identidad: Sensación de compartir objetivos personales con la organización; tenersentido de pertenencia por la empresa.
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN
El trabajo en equipo está siempre asociado a la búsqueda constante de contar con las personas indicadas paraobtener los resultados esperados.
Es importante que el quipo tenga metas claras y compartidas para poder trabajar de modo conjunto, armónico y decidido.
La importancia del trabajo en equipo se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.