Clima organizacional

En relación al clima organizacional, considero que tiene una importancia de bastante peso en nuestro contexto, ya que el medio ambiente en el que interactúa la persona, no solo se tendría que tomaren consideración las tantas horas en las que pasa en su lugar de trabajo, sino la calidad de las relaciones personales, las conductas de cada uno, las formas de pensar, de sentir, los espacios enlos que permanece por muchas horas. Tomar en cuenta estos aspectos, definitivamente dará como resultado un clima sano y por ende una excelente productividad, que finalmente es lo que se debería debuscar en las organizaciones, un ambiente agradable, con relaciones entre los trabajadores positivas para que el individuo pueda crecer, desarrollar y llevar a cabo su trabajo de la mejor manera. Enmuchas empresas o instituciones, fabricas etc., no se toman en cuenta estos aspectos, solo ven el beneficio de las mismas sin visualizar que el trabajador es la base para lograr una buena producción yque se tendría que comenzar por crear ambientes estables, cálidos, flexibles, dinámicos y motivacionales que generen una fácil adaptación del individuo dentro de su trabajo.
En relación a laconservación de la energía, en mi opinión, en la generalidad las personas no desconocen el daño que le hacen al medio ambiente con su conducta que está degradando y acabando con el medio ambiente, connuestros recursos naturales, así que la ignorancia al respecto si está implicada en esto, pero en menor grado; pienso que más bien el “confort” en el que el individuo está inmerso (utilización irracionalde su auto porque es más cómodo, tener varios autos para poder circular los días de contingencia, juntar toda la basura sin separar, utilizar focos por que dan más luz, tener todas las lucesencendidas para no estar a obscuras o por el motivo que sea, incluso por olvido que finalmente será una falta de un buen hábito a conservar la energía, etc.) lo hace ser inconsciente y obnubila su mente...