Clinica Laboral De La Violencia Psicológica En El Trabajo

CURSO DE POSGRADO
CLINICA LABORAL DE LA VIOLENCIA
PSICOLOGICA EN EL TRABAJO

Docentes: Prof.Adj.Silvia Franco
Prof. Dra. Dulce Suaya

Autor: Lic.Ps. Jacqueline George
Mtda. Salud Mental

Introducción:
“El sufrimiento en el trabajo es la percepción que surge cuando la relación del sujeto con la organización del trabajo se bloquea, la cooperación se rompe, laconfianza se vuelve imposible, el reconocimiento fracasa”.
Dominique Dessors

Se parte del concepto de que el trabajo es un derecho inalienable a todo ser humano, derecho social, económico y fuente de realización personal. Actividad fundamental para el funcionamientopsicológico sano del sujeto.
Al decir de Dejous (1994) es un “elemento estructurante de la personalidad como favorecedor de intercambios sociales, creador de lazos que sirven de soporte en situaciones de crisis y forma compartida de valoración social.”; siendo beneficioso para la salud mental al proporcionar una mayor sensación de inclusión social, estatus e identidad.
Se infiere que el hecho de nopoder hacer uso del derecho a trabajar, ya sea por falta de fuentes de trabajo, discapacidad, condiciones de reclusión, así como también las distintas condiciones laborales inadecuadas, podrían considerarse formas de violencia.
La OMS (Organización Mundial de la Salud) en el Primer informe mundial sobre violencia y salud (2003) plantea que la violencia en el ámbito laboral, tanto física comopsicológica viene creciendo a niveles preocupantes; considerándola desde 1996 como una prioridad de Salud Pública.
Se cree que la emergencia de fenómenos como el acoso psicológico en el ámbito laboral, se relacionarían con el aumento de prácticas violentas en sociedades donde predomina la precariedad laboral. La Dra. Suaya hace referencia a la bastardización del trabajo y degradación del sujetotrabajador, ambas formas de violencia laboral que surgen en una sociedad de consumo regida por políticas neoliberales, en las cuales muchas veces el sujeto no logra acceder a la dignificación que debería proveer el trabajo.
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VIOLENCIA LABORAL:
Para intentaraproximarnos al fenómeno debemos ubicarnos en el contexto social, histórico, cultural y económico en el que se manifiesta; así como considerar los factores individuales, situacionales, organizativos y sociales en relación al mismo.
Se considera que las sociedades capitalistas en la actualidad generan situaciones de rivalidades e inequidades, pudiendo entenderse a la violencia laboral como unapatología de poder.
La falta de oportunidades laborales muchas veces condiciona al trabajador que para no perder su fuente de ingresos necesaria, soporte condiciones laborales patógenas, es lo que Dejours (1988) llama “disciplina del hambre”. En este tipo de sociedades donde los sujetos son prescindibles, marginables y expulsables, el trabajo se puede tornar en un campo fértil para el fenómeno demobbing o acoso psicológico en el trabajo.
Se cree que el mismo es una patología socio laboral de las organizaciones que puede surgir por comportamientos individuales pero debido a las características propias de la organización, sin las cuales no se podría desarrollar.
O ‘Moore et al. (1998) describen estos ambientes laborales como altamente estresantes, con gran cantidad de conflictosinterpersonales, falta de apoyo y continuos cambios organizacionales. Zapf (1999) jerarquiza que los mismos se caracterizan por problemas organizacionales relacionados con la cultura organizacional.
H.Leymann (1984) afirma que el mobbing consiste en una estrategia de intimidación dirigida a una persona en su entorno laboral de manera sistemática (al menos una vez por semana) y reiterada durante un...