Coaching

Certificación Profesional de Coaching 

Módulo 1
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obra por cualquier medio, procedimiento o formato, comprendidos la reprografía y el tratamiento informático, y la 
distribución  de  ejemplares  de  ella  mediante  cesión,  alquiler  o  préstamos  públicos,  así  como  la  exportación  e 
importación  de  estos  ejemplares  para  su  distribución  y  venta.  El  uso  del  mismo  como  material  para  fines  de formación, capacitación en talleres, cursos, seminarios, masters o cualquier tipo de acción formativa contemplando 
que ésta se realice por medios audiovisuales, presenciales, on y off line. De igual manera publicar, subir, colgar los 
mismos  en  páginas  web  de  cualquier  índole,  blogs,  plataformas  de  intercambio  de  archivos  en  sus  diferentes 
versiones. 

Certificación de CoachingProfesional

INDICE

El Coaching, Filosofía, origen, reflexiones……….

3 - 9

Líneas de Coaching…………………………………

10 - 12

Modelo básico de Coaching CRA…………………

13 - 14

Modelos de Coaching……………………………….

15 - 30

Medios para seguir las sesiones…..………………

31 - 35

El Coach……………………………………………...

36 - 43

Propósito, Misión, Visión……………………………

44 - 47

Los miedos delcoaching trainee…………………..

48 - 51

El Coachee…………………………………………...

52 - 54

El Cambio…………………………………………….

55 - 62

La Pro actividad……………………………………..

63 - 63

Fuerzas patrones de comportamiento…………….

64 - 65

Introducción al lenguaje no verbal…………………

66 - 68

Herramientas…………………………………………

Docs. anexos

Ejercicios………………………………………………

Docs. anexos

Lecturas…….…………………………………………Docs. anexos

 
 
 
 
 
 
 
 
 

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Certificación de Coaching Profesional

El Coaching, Filosofía, Origen, Reflexiones
“No existe el enseñar, sino sólo el aprender”
Sócrates
Diversas son las definiciones de coaching en la actualidad, diversas igualmente las líneas
filosóficas del mismo, ambas con unaausencia de acuerdo general para definir esta nueva, o
no tan nueva profesión, aunque si la profesión que nosotros estamos viviendo, trabajando o en
su caso formándonos para desarrollarla…

Ejemplo de definiciones:

- Tenemos al jefe demasiado agobiado, no pasa nada, la empresa lo remodela, a eso se le
llama coaching.

Emmanuel barreta, le point 1998

- Es un sistema que incluyeconceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e
instrumentos de medición y grupos de personas, comprende también el estilo de liderazgo, una
forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda
a los empleados a mejorar destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva
basado en observación. Es una actividad que mejora eldesempeño de forma permanente.

Licenciada Jennifer Martínez 2003

- El coaching es una aplicación concreta del psicoanálisis en la empresa, se dirige de forma
prioritaria a los directivos que van a intentar superar sus inhibiciones para ganar eficacia con la
ayuda del analista.

Le monde économie, Julio 1.999

- El coaching consiste en no dar una respuesta teórica inexacta o parcial, es unaserie de
entrevistas individuales entre una persona sometida al coaching que consulta a un tercero
exterior llamado coach para tratar un problema profesional relacionado con su personalidad.

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Certificación de Coaching Profesional

François Delivré, Coach, 1.999

- Consiste en ayudar a alguien a pensar por si mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir
dentro de si...