Coaching

DOSSIER DE
COACHING

CONTENIDO:
Introducción al Coaching Ontológico
Entrevista a Julio Olalla
Salud y Coaching Ontológico
Beneficios del Coaching
Equipos de Alto Desempeño
Tipos de Coaching
Entrevista a Humberto Maturana
Programa de formación en Coaching Ontológico

COCREAR

Dossier de Coaching

Introducción al Coaching
Ontológico.
Por Pablo Buol
Definiciones
Lo paradójicoes definir lo que por su propia
esencia es indefinible, ya que podemos
decir que el Coaching Ontológico es
fundamentalmente cambio, creatividad y
aprendizaje, lo que provoca una gran
cantidad de definiciones válidas sobre el
mismo. Sabemos que toda definición tiene
ventajas e inconvenientes:
•
•

Ventaja: Tener un código común
para entender de qué hablamos.
Inconveniente:
Todadefinición
rigidiza, estereotipa, cristaliza un
significado.

Hecha esta salvedad, podemos dar una
definición del Coaching Ontológico como:
Una disciplina que aporta una manera
diferente de interpretar a los seres
humanos, su modo de relacionarse, de
actuar y de alcanzar los objetivos que se
proponen para sí mismos, para sus
empresas y para la sociedad. Uno de los
postulados que locaracterizan es que el
lenguaje no sólo describe la realidad, sino
que por medio de él se genera la realidad.
El Coaching Ontológico es una dinámica de
transformación mediante la cual las
personas
y
organizaciones
revisan,
desarrollan y optimizan sus formas de estar
siendo en el mundo. Se presenta como una
conversación que crea una nueva cultura y
no como una técnica dentro de la culturasubyacente.
En un proceso de Coaching Ontológico el
crecimiento ocurre en el dominio del Ser, a
través de un aprendizaje transformacional
que cuestiona con respeto los modos
tradicionales de percibir e interpretar,
donde las personas
y los equipos
interrumpen sus patrones de conducta y
comportamiento habituales, para comenzar
a
operar
con
mayor
creatividad,
protagonismo y proactividad;generando
competencias emocionales, del hacer, del
pensar y de la comunicación.

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El Coaching Ontológico es un proceso
fundamentalmente liberador del sufrimiento
y de las creencias condicionantes que nos
limitan. Nos conecta con nuestros recursos
y con nuestra capacidad de intervenir,
logrando mayor bienestar y efectividad en
el logro de los resultados que nos importan.El Coaching Ontológico desarrolla la actitud
y la aptitud para generar nuevas ideas,
para crear nuevas posibilidades, para
descubrir nuevos significados, para inventar
nuevos caminos, para encontrar nuevas
conexiones, ya sea en el nivel individual o
en el social. Es poder "soltar" lo seguroconocido, para iniciar un "viaje" a la región
de lo "aún no explorado", para atreverse a
diseñar unpor-venir acorde a nuestras
inquietudes.
Orígenes
En los últimos años el aporte de nuevos
enfoques científicos como la física cuántica
(David Bohm y Fritjof Capra), la biología del
conocimiento
(Humberto
Maturana
y
Francisco Varela), el pensamiento sistémico
(Heinz von Foerster), ciertas corrientes
filosóficas (a partir de Heidegger), la
lingüística (a partir de Austin), ciertascorrientes
psicológica
(constructivismo,
logoterapia,
gestalt),
el
management
moderno (Peter Senge, Stephen Covey)
han contribuido al surgimiento de una
nueva interpretación del Ser Humano: el
Coaching Ontológico.
La
palabra
"Coaching"
significa
"Entrenamiento", y viene del ámbito de los
deportes, donde el coach es el director
técnico que le dice a los jugadores cómo
lograr una mejorperformance. "Ontología"
es una parte de la filosofía que se define
como la ciencia del ser. O sea, literalmente,
coaching ontológico significa entrenamiento
en el ser.
El interés y el entusiasmo por llevar el
coaching al ámbito personal, profesional y
empresarial es algo reciente. Existe, sin
embargo, mucha confusión acerca de lo que
el coaching ontológico realmente es y
cuáles son...