Coaching

COACHING ONTOLOGICO

“El ser humano puede realizar una mirada sobre su emocionar, puede reflexionar porque tiene el lenguaje. Todo vivir humano ocurre en conversaciones y es en ese espacio donde secrea la realidad en que vivimos”.
Humberto Maturana

Para Maturana (2002) el coaching se establece como una disciplina que puede aportar de una manera diferente la forma de interpretar a losseres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad y además afirma que “el lenguaje no sólo describe larealidad, sino que por medio de él se genera la realidad”.
Podemos encontrar que hay diversas concepciones acerca del coaching ontológico, pero es preciso tener en cuenta las perspectivas desde la cualha sido definido además estas definiciones aplicables a las áreas empresariales y sociales permiten apreciar que el coaching es un proceso de crecimiento y dominio del ser, a través de latransformación de nuestro aprendizaje sin omitir los modos tradicionales de percibir e interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzara operar con mayor creatividad y proactividad; generando así competencias ya sean de tipo emocional, del hacer, del pensar y de la comunicación.
En palabras de Julio Olalla (2002) encontramos que“El Coaching Ontológico es una disciplina que nace como un intento de hacernos cargo de las paradojas que tenemos en las organizaciones actuales. Alta efectividad junto a altas dosis de sufrimiento;especialización técnica junto a entornos de trabajo tomados por la desconfianza; altas posibilidades tecnológicas y de recursos para enfrentar el futuro junto a resignación”; teniendo en cuenta estaafirmación podemos asegurar que a través de este tipo de coaching se logra ser cambiados o “liberados” de todas aquellas situaciones y/o condiciones que pueden o llegan a resultar limitantes para...