Coaching

Coaching y Talento S.A.C.,

especialista en el desarrollo del potencial humano, es una empresa dedicada a la generación de valor dentro de las organizaciones, cuenta con un equipo consultor de reconocida trascendencia en diversas disciplinas, basados en sólidos principios y valores como integridad, vocación de servicio y creatividad intelectual y que establecen como principales pilares susconocimientos, habilidades y experiencias acumuladas durante más de 20 años, brindando servicios personalizados adecuados a las necesidades del cliente, cuidando mucho de cumplir en los plazos acordados y con calidad de carácter internacional.
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SERVICIOS
Nuestros Productos y Servicios ofrecidos se inician con la Selección del Talento Profesional quela empresa cliente requiere, seguido del fortalecimiento de las competencias de liderazgo de sus funcionarios mediante la aplicación de procesos personalizados de Coaching Ejecutivo, el desarrollo y actualización de los conocimientos del personal a través de los innovadores y efectivos Talleres de Capacitación.
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COACHING
Es un proceso conversacional personalizado y altamente confidencial, dirigido por un asesor (coach), quien mediante el uso de herramientas y técnicas especializadas y una alta capacidad empática, guía a la persona que desea transformar su estado de vida actual en lo que realmente desea y puede ser.
Tipos de Coaching
* Coaching Personal
* Coaching Ejecutivo* Coaching Empresarial
* Coaching de Negocios
* Coaching de Reposicionamiento Laboral

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BENEFICIOS DEL COACHING
* Establecer una estrategia de vida
* Aprender a trabajar con satisfacción
* Profesionalizar la administración del tiempo
* Atraer sin esfuerzo las oportunidades y el éxito
* Maximizar el talento y lasinergización de su equipo
* Lograr el alcance de objetivos y metas en tiempo record
* Descubrir su verdadero potencial personal, profesional y fortalecerlo
* Mejorar su desenvolvimiento personal y comunicación en diversos escenarios

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COACHING EMPRESARIAL
El Coaching Empresarial, es un proceso grupal en el que se plantean los conflictos ysituaciones de bajo rendimiento dentro de un área determinada, para alinear sus objetivos con los de la organización.
Con la conducción del Coach se van resolviendo, aspectos de comunicación, motivación, organización y control, desarrollo de habilidades, trabajo en equipo, autogobierno (disciplina, concentración y autocontrol), manejo del estrés, uso efectivo del tiempo, relaciones efectivas conjefes, pares y colaboradores, mediante el uso del pensamiento estratégico, y la técnica del arte de preguntar y escuchar, logrando así generar un ambiente de alta cooperación organizacional y el fortalecimiento de su posicionamiento como equipo líder.
Los principales objetivos del Coaching Empresarial son: brindarle a los ejecutivos y colaboradores las herramientas necesarias para obtener lomejor de su equipo de trabajo y elevar la productividad de sus respectivas áreas.
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COACHING EJECUTIVO
Es el que desarrollamos con ejecutivos y personas que ocupan posiciones estratégicas dentro de las organizaciones. El Coaching Ejecutivo se orienta a facilitar un cambio en las conductas claves delliderazgo, el objetivo es elevar la gestión de cada uno de estos ejecutivos hacia su máximo potencial y ayudarlos a influir positivamente en los demás elevando su capacidad para liderar y así poder generar más valor a su organización.
El Coach conduce al ejecutivo por ejemplo, a fortalecer su liderazgo, orientándolo hacia la generación de ventajas competitivas a través del pensamiento...