Codigo Conductas

Ámbito de aplicación

El Código será de aplicación a todas las entidades que configuran el Grupo BDLL (en adelante, e indistintamente, BDLL o el Grupo) y vinculará a todos sus empleados y directivos (en adelante, y conjuntamente, los empleados). A los efectos del Código, tendrán la consideración de directivos todos aquellos empleados y miembros de los órganos de administración de las entidadesdel Grupo que desarrollen funciones directivas. Consecuentemente, el Presidente, el Consejero Delegado y el Secretario del Consejo de Administración de Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A. se encuentran incluidos tanto en el ámbito de aplicación del Código como, por su condición de administradores, en el del Estatuto del Consejero.

Para conseguir esta finalidad:

* Se propondrá en losórganos de administración de las entidades del Grupo la adhesión al contenido del Código.
* El Código se distribuirá a los empleados para que conozcan su contenido.
* El ámbito de aplicación del Código podrá hacerse extensivo a cualquier otra persona vinculada con el Grupo cuando, por la naturaleza de dicha vinculación, su actuación pueda afectar en alguna medida, a la reputación de BDLL. Esresponsabilidad de la Dirección Corporativa de Cumplimiento establecer los supuestos en que procederá dicha extensión y el alcance de la misma.
* El contenido del Código prevalecerá sobre el de aquellas normas internas que pudieran contradecirlo, salvo que éstas establezcan requisitos de conducta más exigentes.
* La aplicación del contenido del Código, en ningún caso, podrá dar lugar a lavulneración de las disposiciones legales aplicables. De ser apreciada tal circunstancia, los contenidos del Código deberán ajustarse a lo previsto en dichas disposiciones legales.
* El Código no modifica la relación laboral existente entre la correspondiente entidad del Grupo y sus empleados, ni crea derecho ni vínculo contractual alguno.

Valores éticos

Los empleados, tanto en lasactuaciones que desarrollen como consecuencia de su vínculo con BDLL, como en aquellas otras en las que pudiera interpretarse que las mismas son atribuibles a BDLL o pudieran afectar a su reputación, han de cumplir con el contenido del Código, el cual se fundamenta en valores éticos entre los que han de ser destacados aquellos que resultan claves en la cultura de BDLL:

* Respeto a la dignidad de lapersona y a los derechos que le son inherentes. BDLL está comprometido con la aplicación del contenido de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (al que BDLL se encuentra adherido formalmente), y con los de otros convenios y tratados de organismos internacionales tales como la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico y laOrganización Internacional del Trabajo.

* Respeto a la igualdad de las personas y a su diversidad, lo que requiere, respecto de todo tipo de relaciones personales y profesionales derivadas de los negocios y actividades del Grupo, un comportamiento respetuoso y equitativo en el que no tienen cabida actitudes discriminatorias por razón de sexo, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad,afinidad política, orientación sexual, nacionalidad, ciudadanía, estado civil o estatus socioeconómico.

* Estricto Cumplimiento de la Legalidad, que exige asumir sin excepciones la obligación de observar la legislación aplicable a las actividades y operaciones de BDLL y a las actuaciones relacionadas con ellas.

* Objetividad Profesional, que precisa de decisiones y actuaciones adoptadas sinaceptar la influencia de conflictos de interés o de otras circunstancias que pudieran cuestionar la integridad de BDLL o de sus empleados.
Asegurar el cumplimiento de este compromiso de comportamiento ético requiere una Conducta Responsable, que exige:

Responsabilidad en las acciones, tanto institucional como individual, estrictamente ajustada a los principios y criterios del Código, y...