Codigo de Conducta ESSA

Código de Conducta para Proveedores y Contratistas
del Grupo EPM
Coherentes con el direccionamiento estratégico del Grupo EPM, y con el
objetivo de establecer criterios de conducta para sus proveedores y
contratistas en aspectos legales, éticos, ambientales, sociales y de
gobierno, como expresión de la cultura corporativa y del concepto de
empresa extendida, el Grupo EPM, teniendo en cuenta suevolución,
expide el presente Código de Conducta incorporado en el
relacionamiento con éste grupo de interés.
El propósito de este documento es reiterar el compromiso del Grupo
EPM con los estándares éticos y transmitir con claridad a todos sus
proveedores y contratistas las expectativas del Grupo frente a la
conducta ética que deben mantener en nuestras relaciones comerciales.
La adopción deiniciativas voluntarias de sostenibilidad1, en las que se
promueven temas de Responsabilidad Social Empresarial, Derechos
Humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción y el
propósito empresarial del Grupo EPM enfocado en la sostenibilidad,
respaldan la formalización de éste Código de Conducta.
Por lo anterior, todas las personas jurídicas o naturales del orden
nacional o internacional,que se relacionan o tienen vínculos con el
Grupo EPM, están llamados a asumir las conductas propias de su cultura
organizacional y en consecuencia, hacer coincidir sus acciones con las
declaraciones en las que están contenidos los valores y principios del
Grupo.

1

Dow Jones Sustainability Index (DJSI), GRI, Pacto Global, ISO 26000, Transparencia por Colombia.

El Grupo EPM se reserva elderecho de modificar razonablemente los
requisitos de este Código de Conducta para Proveedores y Contratistas.
En tal sentido, el Grupo EPM espera que los proveedores y contratistas
acepten los cambios razonables.
1. Derechos Humanos
Los proveedores y contratistas del Grupo EPM protegerán los
Derechos Humanos de sus empleados y los tratarán con dignidad y
respeto.
Como proveedor o contratista del GrupoEPM entiendo los siguientes
aspectos y me comprometo a:
1.1. Rechazar y denunciar el empleo de mano de obra infantil2.
1.2. Rechazar y denunciar cualquier tipo de trabajo forzado o
involuntario o bajo coacción, incluyendo condiciones de
servidumbre, prisión, secuestro, esclavitud o trata de humanos.
1.3. Rechazar y denunciar cualquier tipo de abuso o irrespeto que
atente contra la dignidad de lostrabajadores, como: tratos
crueles, inhumanos o degradantes, castigos corporales, prácticas
discriminatorias, acoso físico, sexual, psicológico o verbal,
injerencia arbitraria en la vida privada, la familia, el domicilio o la
correspondencia.
1.4. Incentivar la igualdad de trato con los empleados y grupos de
interés y no aceptar ningún tipo de discriminación por
nacionalidad, opinión política,posición económica, raza, género,
idioma, credo, orientación sexual o discapacidad. Igualmente,
rechazar cualquier distinción fundada en la condición política,
jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción
dependa una persona.
2

El concepto infantil hace referencia a cualquier persona con edad inferior a la mínima establecida para
trabajar en un país o países determinados.1.5. Rechazar cualquier acto que se interprete como restrictivo a la
libertad de opinión y de expresión y al libre desarrollo de la
personalidad de los trabajadores.
1.6. En caso de establecer contratos y convenios de servicios de
vigilancia y seguridad, me comprometo a aceptar la inclusión
explícita de compromisos de respeto y promoción de los Derechos
Humanos. En ningún caso prestaré estosservicios con
participación de actores sociales que estén por fuera del marco
constitucional y legal
1.7. Participar en el desarrollo social de la comunidad y de los grupos
de interés, por lo que debo estar dispuesto a generar y participar
en espacios de diálogo donde se aborden temas relacionados con
Derechos Humanos.

2. Estándares Laborales
Los proveedores y contratistas del Grupo EPM deben...