Codigo De Conducta

“Valorando Nuestros Valores.”

1. MENSAJE DE NUESTRA GERENTE: 4
2. INTRODUCCION. 5
3. NUESTRA EMPRESA. 6
4. OBJETIVO 7
5. ALCANCE 7
6. CUMPLIMIENTO 7
7. COMO REPORTAR UNA POSIBLE VIOLACIÓN DEL CÓDIGO 8
7.1. INVESTIGACIONES DE UNA POSIBLE VIOLACION DEL CODIGO 8
7.2. ORIENTACION SOBRE EL CODIGO 8
7.3. ANONIMATO Y CONFIDENCIALIDAD 8
7.4. NO HABRÁ REPRESALIAS 97.5. ACUSACIONES FALSAS 9
7.6. CONSECUENCIAS DE INFRACCIONES AL CÓDIGO. 9
8. LA BASE DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL “NUESTROS VALORES” 10
9. NUESTRO COMPROMISO: ACTUAR CORRECTAMENTE. 11
10. QUÉ SE ESPERA DE CADA UNO 12
11. QUÉ SE ESPERA DE LOS GERENTES 13
12. COMPROMISO CON LOS ACCIONISTAS 14
12.1. INTEGRIDAD FINANCIERA. 14
13. IMAGEN DE LA EMPRESA. 14
14. CONFLICTO DEINTERESES. 15
14.1. APROVECHAMIENTO DE LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIO DE LA EMPRESA 15
14.2. TRABAJO PARA OTRAS EMPRESAS 15
14.3. PROPIEDAD O INVERSIONES EN OTRAS EMPRESAS 15
14.4. ACTIVIDADES PERSONALES 15
14.5. FAVORITISMOS 16
14.6. REGALOS, COMIDAS Y ATENCIONES 16
14.7. SOBORNOS Y COMISIONES 16
15. NORMAS ÉTICAS DE NOVARA EIRL 16
15.1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 16
15.2.RELACIONES CON COMPAÑEROS DE TRABAJO. 17
15.3. COMUNICACIÓN. 17
15.4. PROTECCIÓN Y USO ADECUADO DE LOS RECURSOS 17
15.5. RECURSOS INFORMÁTICOS Y DE COMUNICACIÓN. 17
15.6. SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE 17
15.7. HORARIO DE TRABAJO. 18
15.8. DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA 18
15.9. DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS 18
15.10. TRABAJO BAJO INFLUENCIA DE DROGAS O BEBIDASALCOHÓLICAS. 19
15.11. ACOSO SEXUAL 19
15.12. COMPRAS Y ADJUDICACIONES. 19
15.13. CONTRATACIÓN DE PERSONAL 20
15.14. DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR 20
15.15. OTRAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 20
16. CLASIFICACIÓN DE FALTAS GRAVES 21
16.1. USO DE LOS BIENES Y/O SERVICIOS DE NOVARA EIRL. 21
16.2. CONTROL DE LOS MATERIALES DE NOVARA EIRL. 21
16.3. ESTAFA,HURTO Y MALVERSACIÓN 21
16.4. MEDIDAS DISCIPLINARIAS 22
17. CONSIDERACIONES ADICIONALES. 22
17.1. APARIENCIA DE UN CONFLICTO DE INTERESES 22
17.2. CUIDADO EN LAS EXPRESIONES 22

MENSAJE DE NUESTRA GERENTE:

Apreciados colaboradores,
Tengo el agrado de presentarles el código de conducta de NOVARA EIRL.
Porque creemos que nuestra gente es el factor esencial para el logro de nuestrosobjetivos trazados.
Por ellos propiciamos su desarrollo integral y le brindamos un ambiente laboral estable.
La gerencia de NOVARA EIRL, tiene el compromiso de proveer a todos los integrantes del equipo humano los recursos necesarios para incorporar el código a sus actividades diarias.
Con su ayuda, estoy seguro de que nuestra Empresa seguirá creciendo ya que El prestigio de NOVARA EIRL está ensus manos. Gracias ante todo por su compromiso continuo con los valores que compartimos y su liderazgo ético, ambos esenciales para nuestro éxito comercial.

Atentamente:

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GERENTE GENERAL.

INTRODUCCION.
El Código de conducta de Novara sirve de orientación para nuestra interacción laboral diaria: refleja las normas para una conducta correcta y nuestrosvalores corporativos
El Código de conducta de Novara está dirigido a todos aquellos que trabajan en Novara, incluidos los gerentes y todos los colaboradores de la empresa.

Por sobre todas las cosas, todos los colaboradores son responsables de demostrar integridad y liderazgo mediante el cumplimiento de las disposiciones del Código de conducta, los Lineamientos generales para las prácticascomerciales, las Políticas de la empresa. Al incorporar plenamente la ética y la integridad a nuestras relaciones comerciales en curso y al proceso de toma de decisiones, exhibimos un compromiso con una cultura que promueve los estándares éticos más altos.

Es por ello que es importante que usted comprenda cuáles son estas obligaciones y se asegure de que usted y sus compañeros las respetan en todo...