Codigo de conducta

CÓDIGO
de conducta

CÓDIGO DE CONDUCTA
DE LAS ONG DE DESARROLLO

Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España
C/ Reina 17, 3º, Madrid 28004
Tel: 915 210 955
www.coordinadoraongd.org
coordinadora@coordinadoraongd.org
Diseño gráfico: Ana Linares y Miguel Álvarez.
Impresión: MÁS. Diseño y Producción de Proyectos Gráficos
Fecha de edición: Julio 2008
Depósito legal: M-33248-2008
Elpapel utilizado en esta publicación es completamente biodegradable y reciclable
La Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España es una entidad sin ánimo de lucro, integrada por
más de 100 organizaciones no gubernamentales que buscan la acción conjunta y coordinada en la
cooperación con los pueblos del Sur.

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* CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS ONGDCÓDIGO DE CONDUCTA
DE LAS ONG DE DESARROLLO
DE LA COORDINADORA DE ONG PARA EL DESARROLLO-ESPAÑA
Aprobado por la Asamblea General Ordinaria del 28 de marzo de 1998.
Revisado en la Asamblea General Ordinaria del 16 de Abril de 2005
y adaptado en la Asamblea del 29 de marzo de 2008.

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* CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS ONGD

ÍNDICEINTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE. Contenido del Código
1. Identidad de las ONGD
1.1. Concepto y características de las ONGD
1.2. Consenso básico en torno a algunos conceptos
2. Campos de trabajo de las ONGD
2.1. Proyectos de desarrollo
2.2. Sensibilización y educación para el desarrollo
2.3. Investigación y reflexión
2.4. Incidencia política
2.5. Comercio justo
2.6. Ayuda humanitaria y de emergencia3. Criterios generales de actuación de las ONGD.
3.1. Las relaciones con organizaciones y grupos del Sur
3.2 Las relaciones entre las ONGD
3.3 Las relaciones con la sociedad del Norte y sus diversos agentes
3.4. Las relaciones con los donantes privados
3.5. Las relaciones con las empresas
4. Criterios generales de organización de las ONGD
4.1. Transparencia y recursos económicos
4.2.Relación con donantes privados
4.3. Recursos humanos
5. Pautas comunicativas, publicidad y uso de imágenes

SEGUNDA PARTE. Difusión, aplicación y cumplimiento del Código
1. Difusión del Código
2. Aplicación del Código
3. Cumplimiento del Código

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* COORDINADORA DE ONG PARA EL DESARROLLO-ESPAÑA

INTRODUCCIÓN
En los últimos años se han producidocambios importantes en el ámbito de la cooperación al desarrollo. La sociedad ha vuelto sus ojos hacia el mundo de la
solidaridad. Los diferentes agentes que están jugando algún papel en este
campo han visto cómo su influencia y su presencia en la sociedad se han incrementado notablemente.
Las ONGD, como expresión de la solidaridad existente en la sociedad, jugamos un
papel importante en el ámbitode la cooperación internacional precisamente
por ser la sociedad la que nos asigna este cometido. Al asumir este papel,
sentimos la necesidad de clarificar algunos conceptos y consensuar algunos
principios, dada la multiplicidad y pluralidad de organizaciones, que entendemos como reflejo de la sociedad plural en la que nos movemos, de la que
somos parte, y que nos permite que nuestro trabajo,cada vez más complejo,
pueda ser abordado desde muy diferentes ópticas.
El Código se divide en dos partes. La primera, ordenada en cinco capítulos, recoge
su contenido: la identidad de las ONGD, sus campos de trabajo, los criterios
generales de actuación y de organización interna y las pautas a seguir en
cuanto a publicidad, comunicación y uso de imágenes. La segunda parte, hace
referencia ala aplicación, difusión y cumplimiento del Código.

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* CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS ONGD

PRIMERA PARTE
CONTENIDO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
1. IDENTIDAD DE LAS ONGD
El mundo de las ONGD se caracteriza por la pluralidad y la diversidad, como fuerzas
principales del colectivo, de las que se derivan otros rasgos:
• Suponen una gran riqueza...