codigo de conducta



UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE JUVENTINO ROSAS


ALUMNO: LUIS JAVIER GONZALEZ PARAMO

MATERIA: ETICA PROFESIONAL

TAREA: CODIGO EN CONDUCTA

ESPECIALIDAD: INGENIERÍA METALÚRGICA

GRADO: 6CUATRIMESTRE GRUPO: A

PROFESOR: MA. MIRIAM ARACELI FRANCO GRANDE


FECHA: 23 DE JUNIO 2014


CODIGO DE CONDUCTA

1.- INVESTIGA Y DEFINE LO QUE ES UN CODIGO DE CONDUCTA.

DEFINICIÓN
Loscódigos de conducta son normas dictadas, en la mayoría de los casos, de forma unilateral por parte de las empresas cuya aplicación, generalmente, no está sujeta a procesos de verificación externos.INVESTIGACIÓN:
El código de conducta o de ética es una declaración formal de la empresa en la que establece como debe ser el comportamiento de sus empleados y funcionarios en la realización desus actividades para el logro de los objetivos del negocio. Tradicionalmente es un documento redactado en términos muy generales y resumidos en 1 a 3 cuartillas y que se refiere a las relaciones con susclientes, empleados, gobierno y comunidad.
También los códigos de conducta pueden estar destinados a regular la actividad de una empresa, pero también pueden dirigirse a los trabajadores de la mismade tal forma que ordenen su comportamiento y, más propiamente dicho, su conducta.
Es importante que en el documento se mencione también el compromiso de la empresa para difundirlo y se proporcionenel  o los medios para presentar denuncias sobre actos que se considere que no se apegan a los lineamientos del código de conducta.
La forma más frecuente de difundir el código de conducta es imprimirposters y colocarlo en lugares visibles de los locales en los que opera la empresa y en los lugares para juntas o capacitación.   Es frecuente también que se entregue una copia de dicho código a losempleados de nuevo ingreso y también se acostumbra difundirlos por medios electrónicos y publicarlos en boletines o revistas internas de las empresas.






2.- REALIZA TU CODIGO DE CONDUCTA,...