Codigo de etica
Páginas: 5 (1140 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2010
Código de Ética
Objetivo:
El presente código de ética de Automotriz Hermer, tiene la finalidad de fijar las normas, estándares de comportamiento, ética profesional, imagen y disposiciones de trabajo en su interrelación con la organización, clientes internos y externos, proveedores y a la comunidad.
Alcance:
El Código de ética rige de manera obligatoria a directivos y personal de AutomotrizHermer (integrado por las empresas Automotriz Hermer, SA de CV y Asesoría y Consultoría Corporativa, SA de CV), así como al personal que presta sus servicios a través de empresas externas.
Postulados:
Que los directivos, personal y personal externo: a) Se comporten y actúen en todo momento con profesionalismo, honestidad, transparencia, apego a la moral y con el más alto nivel de ética. b)Tomen decisiones basadas en la buena fe y la transparencia, tomando en cuenta el beneficio de la organización sin anteponer, en ningún caso y bajo ninguna excepción, un interés personal ilícito. c) Que las relaciones entre directivos, personal y personal externo de Automotriz Hermer, así como con terceros se lleven a cabo en un ambiente de respeto mutuo. d) Cuiden y procuren el tener una excelenteimagen y pulcritud en su persona. e) Cumplan con las leyes y los reglamentos mexicanos.
Este documento se almacena electrónicamente y está disponible para todos los miembros de la empresa, las copias impresas sirven únicamente como referencia
Área Emisora Contraloría General
Clave de Documento AH-CE-GN-01
Fecha de Revisión Octubre 2010
No. Revisión 1
Página 1 de 4
Código deÉtica
Normas Generales:
Cumplimiento del código de ética. La Empresa entregará a cada uno de sus directivos y empleados un ejemplar del presente documento, recabando su constancia de recibo y compromiso de cumplimiento. Los empleados de nuevo ingreso, reconocerán dicha constancia al momento de su contratación. Los directivos y empleados deben vigilar el cumplimiento de las disposiciones deeste código e informar a la Dirección General, acerca de cualquier hecho contrario a las mismas para consultar dependiendo el caso y la inobservancia del código de ética con el fin de decidir la acción o sanción pertinente.
Productos y servicios. Ofrecer a cada cliente el producto o servicio que más se adecuen a sus características y necesidades, siempre con la visión de otorgar una atenciónexcelente al cliente.
Actividades fuera de la Empresa. Los directivos y empleados, sin excepción alguna, deberán comportarse en todo momento de acuerdo con la moral y con absoluto respeto hacia los demás en cualquier tipo de negociación, transacción o evento relacionado con la Empresa.
Dinero, obsequios, préstamos o beneficios. Los directivos y empleados se abstendrán en todo caso de recibir osolicitar por sus servicios, dinero, obsequios, préstamos o beneficios, para sí u otras personas, que establezcan compromisos que influyan de alguna manera en sus decisiones, o a comprometer su comportamiento profesional, dentro de la Empresa.
Este documento se almacena electrónicamente y está disponible para todos los miembros de la empresa, las copias impresas sirven únicamente comoreferencia
Área Emisora Contraloría General
Clave de Documento AH-CE-GN-01
Fecha de Revisión Octubre 2010
No. Revisión 1
Página 2 de 4
Código de Ética
Conflicto de intereses. Los directivos y empleados deben abstenerse de participar en negocios o realizar actividades que sean incompatibles con sus labores o que puedan resultar en un conflicto de intereses, impidiendo el desempeño desus funciones y obligaciones de manera íntegra y objetiva. Cuando se presenten o se conozcan tales conflictos de intereses deberán ser reportados a la brevedad posible al superior inmediato de su nivel jerárquico.
Registros contables. Queda prohibido a directivos y personal el alterar, modificar, falsificar o destruir documentos, comprobantes, correspondencia y controles de la Empresa o de la...
Objetivo:
El presente código de ética de Automotriz Hermer, tiene la finalidad de fijar las normas, estándares de comportamiento, ética profesional, imagen y disposiciones de trabajo en su interrelación con la organización, clientes internos y externos, proveedores y a la comunidad.
Alcance:
El Código de ética rige de manera obligatoria a directivos y personal de AutomotrizHermer (integrado por las empresas Automotriz Hermer, SA de CV y Asesoría y Consultoría Corporativa, SA de CV), así como al personal que presta sus servicios a través de empresas externas.
Postulados:
Que los directivos, personal y personal externo: a) Se comporten y actúen en todo momento con profesionalismo, honestidad, transparencia, apego a la moral y con el más alto nivel de ética. b)Tomen decisiones basadas en la buena fe y la transparencia, tomando en cuenta el beneficio de la organización sin anteponer, en ningún caso y bajo ninguna excepción, un interés personal ilícito. c) Que las relaciones entre directivos, personal y personal externo de Automotriz Hermer, así como con terceros se lleven a cabo en un ambiente de respeto mutuo. d) Cuiden y procuren el tener una excelenteimagen y pulcritud en su persona. e) Cumplan con las leyes y los reglamentos mexicanos.
Este documento se almacena electrónicamente y está disponible para todos los miembros de la empresa, las copias impresas sirven únicamente como referencia
Área Emisora Contraloría General
Clave de Documento AH-CE-GN-01
Fecha de Revisión Octubre 2010
No. Revisión 1
Página 1 de 4
Código deÉtica
Normas Generales:
Cumplimiento del código de ética. La Empresa entregará a cada uno de sus directivos y empleados un ejemplar del presente documento, recabando su constancia de recibo y compromiso de cumplimiento. Los empleados de nuevo ingreso, reconocerán dicha constancia al momento de su contratación. Los directivos y empleados deben vigilar el cumplimiento de las disposiciones deeste código e informar a la Dirección General, acerca de cualquier hecho contrario a las mismas para consultar dependiendo el caso y la inobservancia del código de ética con el fin de decidir la acción o sanción pertinente.
Productos y servicios. Ofrecer a cada cliente el producto o servicio que más se adecuen a sus características y necesidades, siempre con la visión de otorgar una atenciónexcelente al cliente.
Actividades fuera de la Empresa. Los directivos y empleados, sin excepción alguna, deberán comportarse en todo momento de acuerdo con la moral y con absoluto respeto hacia los demás en cualquier tipo de negociación, transacción o evento relacionado con la Empresa.
Dinero, obsequios, préstamos o beneficios. Los directivos y empleados se abstendrán en todo caso de recibir osolicitar por sus servicios, dinero, obsequios, préstamos o beneficios, para sí u otras personas, que establezcan compromisos que influyan de alguna manera en sus decisiones, o a comprometer su comportamiento profesional, dentro de la Empresa.
Este documento se almacena electrónicamente y está disponible para todos los miembros de la empresa, las copias impresas sirven únicamente comoreferencia
Área Emisora Contraloría General
Clave de Documento AH-CE-GN-01
Fecha de Revisión Octubre 2010
No. Revisión 1
Página 2 de 4
Código de Ética
Conflicto de intereses. Los directivos y empleados deben abstenerse de participar en negocios o realizar actividades que sean incompatibles con sus labores o que puedan resultar en un conflicto de intereses, impidiendo el desempeño desus funciones y obligaciones de manera íntegra y objetiva. Cuando se presenten o se conozcan tales conflictos de intereses deberán ser reportados a la brevedad posible al superior inmediato de su nivel jerárquico.
Registros contables. Queda prohibido a directivos y personal el alterar, modificar, falsificar o destruir documentos, comprobantes, correspondencia y controles de la Empresa o de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.