codigo de etica


Índice
Introducción
2
Fundamentación del código de ética
3
Importancia de un código de ética
4
La ética en prevención de riesgos
5
¿Cómo hacemos prevención en el momento actual?
6
¿Cómo poner en valor nuestra implicación ética en la práctica preventiva?
7
Los enemigos de la ética en la prevención de riesgos laborales
8
Los 10 principios éticos de la prevención de riesgos
9 y10
Conclusión
11
Bibliografía
12
Introducción
En este trabajo abordaremos el tema de la ética en la prevención de riesgos laborales, la cual es muy importante porque va ligada estrechamente con el bienestar del trabajador y su felicidad.

Fundamentación del código de ética

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios yvalores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética de una empresa debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguajes, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes oadministradores la conducen, y como los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conductas que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. Loscódigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o porque la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa. No importa el origen de su proveniencia, los códigos de ética empresarial debennacer con el respaldo de las altas autoridades. Hoy, empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales ratificados por las naciones, tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción, a compromisos éticos que trascienden la normativalegal.
Importancia de un código de ética

Cuando se habla de institucionalidad de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos, documentación de decisión, sistemas de gestión, etc.). Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización.La ética profesional es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones y por ello a de adquirir un nivel de formalidad.
Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento de ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizacionales.
Mientras laética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones a de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones.
La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personasconcretas en su ética privada y sus convicciones personales sobre qué se debe hacer en cada momento.

La ética en la gestión de la prevención de los riegos laborales

¿Cuál es la motivación?
No somos especialistas en ética pero una de nuestras grandes ventajas en reconocer los comportamientos éticos de por las prácticas cotidianas y creemos en la necesidad de generalizarlos y difundirlos....