Codigo De Etica

Introducción
Este ensayo habla de lo que es un código de ética y la forma en la que puede servir en una empresa para que sus colaboradores se lleven mejor y allá un buen ambiente a la hora de desarrollarse laboralmente. También no sólo reafirmar la necesidad de tomar en consideración la ética para ser unos profesionistas íntegros, dentro del área en la que nos desarrollemos, sino también buscadestacar que ante la existencia de un Código Ético, se presentan, distintas problemáticas dentro de la vida laboral, académica y entre los mismos miembros de una organización.
También cómo influye el liderazgo con la ética y la toma de decisiones en una organización.

Desarrollo
Para empezar se tocaran algunos conceptos que son importantes para saber lo que es y a lo que se dedica un códigode ética ¿Qué es la ética? La ética (del latín ethicus y éste del griego clásico ēthikós, «moral, relativo al carácter») es una de las grandes ramas de la filosofía y tiene como objeto de estudio la moral y la acción humana que los seres represen tanto en hábito laboral como el cotidiano.

Conviene diferenciar, no obstante, entre los términos ética y moral: aunque en el habla común suelen sertomados como sinónimos, se prefiere el empleo del vocablo moral para designar el conjunto de valores, normas y costumbres de un individuo o grupo humano determinado. Se reserva la palabra ética, en cambio, para aludir al intento racional (vale decir, filosófico) de fundamentar la moral entendida en cuanto fenómeno de la moralidad o ethos («carácter, manera de ser»). En otras palabras: la ética es unatematización del ethos, es el proyecto de crear una moral racional, universalizarle y, en consecuencia, transcultural.
Por otro lado cabe añadir que el código de ética es el que, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna decumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminares un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran enuna posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.
En lo personal para a mí me parece importante que en cualquier empresa exista un código de ética, para evitarse problemas futuros que a lo largo pueden repercutir en el ambiente de la organización u no se alcancen los objetivos planeados

Te ayudan aque los empleados que buscas para tu compañía compartan tus mismos valores y se sientan identificados con ella. También hay casos es que se requieren para evitarse conflictos como acosos entre los trabajadores, vestimentas inapropiadas en el trabajo, etc.
Pero también el tener un buen código de ética en la organización puedes conllevar a tener beneficios interno y externos:
1. Beneficiosinternos
En marca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad. Los códigos de ética no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la organización, gerencia y directores. Esto hace que todos los participantes de la empresa se ordenen bajo los mismos principios. Indica las...