Codigo de honor de una empresa

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Código de Honor de Pancho Villa Y Sus Platillos a la Orilla

La mejor manera de edificar una cultura de honor comunitario es sobre los cimientos sólidos de una ética personal practicada individualy voluntariamente cada día.

• Los empleados son los responsables de mantener la reputación, imagen y buena voluntad de la Compañía a través de su comportamiento y actividades, brindando a susclientes
el mejor servicio
• Es de enorme importancia para la imagen e integridad de la Compañía que todos los empleados cumplan cabalmente las reglas o normas de conducta publicadas por la empresa,incluyendo aquellas relacionadas con afirmaciones permitidas y prohibidas sobre ingresos y recetas

• Las generaciones futuras de empleados deben recibir capacitación y apoyo adecuados de sussuperiores. Debe prestarse atención a conocer las diferencias culturales

• Toda violación de las Normas y Reglamentos del Plan de Mercado debe tomarse en serio y dirigirse oportunamente a la Compañía. Atodos los empleados se les debe alentar a promover y apegarse a las Normas y los Reglamento

• Cuando surjan debates o conflictos entre empleados, siempre debe conservarse una actitud
profesional yabstenerse de discutir cualquier rumor que pudiera influir negativamente sobre la reputación de otro empleado o el ambiente entre las organizaciones.

• Estas situaciones no deben afectar lasrelaciones entre empleados. Cualquier discusión se sostendrá de manera mutuamente respetuosa y profesional.

• Si un empleado entra en contacto con un empleado prospecto que tiene a un familiar cercano(padre o hermano) que en estos momentos es un empleado De Pancho Villa y sus platillos ala orilla activo, debe alentar a esa persona a que se inscriba con su familiar.

• Los empleadoss no debendirigirse intencional y sistemáticamente a las personas que se sabe son prospectos o clientes de otros Restaurantes en lugares públicos

MIGUEL ANGEL Nº 12 COL. NONOALCO, DEL. BENITO JUAREZ...
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