Codigo etica adolfo dominguez

CÓDIGOS ÉTICOS

¿Por qué un código de ética?

La empresa Adolfo Domínguez implantó en el año 2003 un código de ética. Este documento define el comportamiento social, ético y medioambiental al la compañía se compromete y con el que pretende encontrar en todos nuestros socios en el negocio.
El código ha sido elaborado de forma conjunta por el personal de la empresa, contando con lacolaboracióny el acuerdo de los representantes sindicales.

¿Cuáles son los objetivos de este código?

¿Cuáles son los temas tratados en el código?

Los compromisos que asumimos a través de este código de conducta están relacionados con:
- Responsabilidad social y ética, que engloba los siguientes conceptos:
o Trabajo de menores
o Trabajos forzados, abusos y medidas disciplinarias
o Discriminacióno Condiciones de trabajo: relación laboral, horario de trabajo y remuneración
o Salud y seguridad en el trabajo
o Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva
- Gestión medioambiental.

¿A quién afecta?

Como empresa reconocemos nuestras responsabilidades para con los trabajadores/as respecto a las
condiciones en las cuales se diseñan, fabrican y comercializan nuestrosproductos y que dichas
responsabilidades se extienden a todos los trabajadores/as relacionados con la fabricación de bienes o
la prestación de servicios para nuestra empresa, sean o no empleados de la misma.
Asimismo, reconocemos nuestras responsabilidades en materia de reducción de riesgos ambientales y
de control y prevención de todos aquellos procesos que puedan afectar al entorno que nos rodea,tanto
si son de nuestra responsabilidad directa como si dependen de nuestros socios en el negocio.
Por tanto, el código de conducta será de aplicación en:
- Nuestra Organización en su conjunto: oficinas, fábricas, centros de almacenamientos y
tiendas, y
- Nuestros socios en el negocio: proveedores de producto terminado nacionales y extranjeros,
subcontratistas nacionales y extranjeros ytiendas en régimen de franquicia.

En este contexto, La Dirección de la empresa será la máxima responsable de la difusión e implementación del código, así como de la supervisión de su adecuado cumplimiento.

¿Cómo se implantará?

6. NUESTROS COMPROMISOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Trabajo de menores 1
Como empresa reconocemos los derechos de todos los niños a la protección contra la explotacióneconómica y contra la realización de cualquier trabajo que pueda resultar peligroso, poner trabas a su
educación, tener efectos nocivos para su salud o su desarrollo físico, mental, espiritual, moral y social.
Por ello, no utilizaremos ni apoyaremos el uso de trabajo de menores.
En todos los casos, perseguiremos el objetivo de mejorar, no de empeorar, la situación del menor. Por
ello,colaboraremos en la remediación de los menores que se encuentren trabajando y
proporcionaremos la ayuda necesaria para permitir que dichos menores tengan acceso a la enseñanza
y permanezcan escolarizados mientras sean menores.
Promoveremos la educación de los niños y de los trabajadores jóvenes sujetos a la legislación local de
enseñanza obligatoria, o los que simultaneen su trabajo con su formaciónescolar.
Aseguraremos que la combinación de horas de escuela, trabajo y transporte para todo menor o
trabajador joven no superará las 10 horas diarias.
No permitiremos que se exponga a niños ni jóvenes a situaciones peligrosas, inseguras o insalubres,
así como la realización de trabajos nocturnos..
Trabajos forzados 2, abusos y medidas disciplinarias
No utilizaremos ni aceptaremos el uso detrabajos forzados o denigrantes, ni exigiremos o
permitiremos que se obligue al personal o sea requerido a dejar bajo custodia del empleador
“depósitos” o documentos de identidad a, al comenzar la relación laboral.
Garantizamos que todos los empleados podrán dejar libremente su empleo una vez preavisen de sus
intenciones al empleador.
No utilizaremos ni aceptaremos el uso de castigos...