Codigo
Páginas: 6 (1326 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2010
LEY NÚM. 185, CÓDIGO DEL TRABAJO (LA GACETA, 30 DE OCTUBRE DE 1996, NÚM. 205, PÁGS. 6109-6190). LIBRO PRIMERO. DERECHO SUSTANTIVO TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES I
CADH: Art. 6 CIDTM: Arts. 1.1, 11.1, 11.2 y 52, COIT 105: Arts. 1 y 2, COIT 122: Art. 1, CPOL: Art. 80 Y 86 DADDH: Art. XXXVII PCADH: Art 6 y 7. b) PIDCP: Art. 8 PIDESC: Art. 6.1 ROIT 35: Art. II ROIT 122: Art. I.1TRABAJO: DERECHO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses. II CÓDIGO DE TRABAJO REGULA LAS RELACIONES LABORALES El Código de Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales. IIINORMA MÍNIMA Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios colectivos. IV IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
COIT 146: Art .11
Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables. V LIMITE A LA AUTONOMÍA DELA VOLUNTAD El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento. VI PRIMACÍA DE LA REALIDAD
9
Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad económica y social. VII PRINCIPIO PROTECTORIO O TUITIVO El ordenamientojurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores. VIII IN DUBIO PRO OPERARIO En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador. IX FUENTES SUPLETORIAS Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementariasse resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho común. X ORDEN PÚBLICO LABORAL Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria son de derecho público, por lo que el interés privado debe cederal interés social. XI
COIT 100: Arts. 1 y 2, COIT 111: Arts. 1 y 3, COIT 117: Art. 14.1 y 14.2, COIT 140: Art. 8, DADDH: Art. II, DOIT: Art. 2 d), DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2 y 23.3, PIDCP: Art. 26, PIDESC: Arts. 7. a). Ii, ROIT 122: Art. I.1.2.c) ROIT 195: Art. II.5.g) , CIDTM: Arts. 7 y 25.1
IGUALDAD DE GÉNERO La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato deconformidad con lo establecido en la Constitución de la República. XII
10
CPOL: Art. 82.6 PIDESC: Art. 7. c) PCADH: Art. 7. c) y 7.d) PIDESC: Art. 7. a). Ii, DUDH: Arts. 1, 2 7, 23, DOIT: Art. 2 d), COIT 110: Art. 2, CIAEDD: Art. I, CADH: Arts. 12 y 24,CIEDIR: Arts. 1, 2, 5. e). i., DADDH: Art. II, COIT 111: Arts. 1 y 3, COIT 141: Art. 4, CPOL: Art. 82.1, PCADH: Arts. 3 y 7, PIDCP: Art.14, COIT 140 Art. 8, COIT 100: Arts. 1 y 2, COIT 117: Arts. 14.1 y 14.2, COIT 122: Arts. 1 y 2.c), PIDCP: Art. 26, ROIT 111.Art. II.2; ROIT 195: Art. II.5.g), CIDTM: Arts. 1.1, 7 y 25.1
ESTABILIDAD Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio,capacidad, eficiencia y responsabilidad. XIII NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. Título I....
CADH: Art. 6 CIDTM: Arts. 1.1, 11.1, 11.2 y 52, COIT 105: Arts. 1 y 2, COIT 122: Art. 1, CPOL: Art. 80 Y 86 DADDH: Art. XXXVII PCADH: Art 6 y 7. b) PIDCP: Art. 8 PIDESC: Art. 6.1 ROIT 35: Art. II ROIT 122: Art. I.1TRABAJO: DERECHO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses. II CÓDIGO DE TRABAJO REGULA LAS RELACIONES LABORALES El Código de Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales. IIINORMA MÍNIMA Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios colectivos. IV IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
COIT 146: Art .11
Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables. V LIMITE A LA AUTONOMÍA DELA VOLUNTAD El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento. VI PRIMACÍA DE LA REALIDAD
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Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad económica y social. VII PRINCIPIO PROTECTORIO O TUITIVO El ordenamientojurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores. VIII IN DUBIO PRO OPERARIO En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador. IX FUENTES SUPLETORIAS Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementariasse resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho común. X ORDEN PÚBLICO LABORAL Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria son de derecho público, por lo que el interés privado debe cederal interés social. XI
COIT 100: Arts. 1 y 2, COIT 111: Arts. 1 y 3, COIT 117: Art. 14.1 y 14.2, COIT 140: Art. 8, DADDH: Art. II, DOIT: Art. 2 d), DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2 y 23.3, PIDCP: Art. 26, PIDESC: Arts. 7. a). Ii, ROIT 122: Art. I.1.2.c) ROIT 195: Art. II.5.g) , CIDTM: Arts. 7 y 25.1
IGUALDAD DE GÉNERO La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato deconformidad con lo establecido en la Constitución de la República. XII
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CPOL: Art. 82.6 PIDESC: Art. 7. c) PCADH: Art. 7. c) y 7.d) PIDESC: Art. 7. a). Ii, DUDH: Arts. 1, 2 7, 23, DOIT: Art. 2 d), COIT 110: Art. 2, CIAEDD: Art. I, CADH: Arts. 12 y 24,CIEDIR: Arts. 1, 2, 5. e). i., DADDH: Art. II, COIT 111: Arts. 1 y 3, COIT 141: Art. 4, CPOL: Art. 82.1, PCADH: Arts. 3 y 7, PIDCP: Art.14, COIT 140 Art. 8, COIT 100: Arts. 1 y 2, COIT 117: Arts. 14.1 y 14.2, COIT 122: Arts. 1 y 2.c), PIDCP: Art. 26, ROIT 111.Art. II.2; ROIT 195: Art. II.5.g), CIDTM: Arts. 1.1, 7 y 25.1
ESTABILIDAD Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio,capacidad, eficiencia y responsabilidad. XIII NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. Título I....
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