Codigos De Conducta

2.1 ¿Qué es un código de conducta?
Un código de conducta es un grupo de normas relativas a la responsabilidad social que una empresa -multinacional o no; pluripersonal o no- se da o adopta voluntariamente -en forma interna o en negociación con un tercero- como guía mínima para su cotidiano desempeño, de manera que logre una mejora sustancial, constante y sostenida en la calidad de su recursohumano y de los productos, bienes o servicios que genera, compromiso que puede o no ser dado a conocer a los consumidores 13.
En palabras de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), se trata de "compromisos voluntarios realizados por empresas, asociaciones u otras entidades que imponen -en adelante- estándares y principios de conducta para las actividades de negocios en el lugaren donde se esté desarrollando su mercado 14".
Por su parte, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) considera que los códigos de conducta son una modalidad de políticas de operación, "valores o principios que guían el comportamiento de la compañía en lo que se refiere al desarrollo de sus recursos humanos, ámbito gerencial e interacción con clientes, gobiernos y las comunidades enlas que la compañía opera 15".
También se considera que se trata de "un instrumento en el que se fijan un conjunto de opciones de política empresarial y normas referidas al trabajo infantil y otras condiciones de trabajo 16". Igualmente, “… es un documento que describe los derechos y estándares básicos que la empresa se compromete a cumplir en relación a los/as trabajadores y trabajadoras, lacomunidad y el medio ambiente”17. Tal y como ya se indicó, nada obsta para que una empresa nacional adopte un código de conducta; sin embargo, estos son más frecuentes en compañías multinacionales, donde el desarrollo de sus actividades en diferentes puntos geográficos, de alguna manera exigen una uniformidad de comportamientos sobre temas generales, siempre ligados al tópico de la responsabilidadsocial.
Esta condición lleva a un componente más ya dicho: el carácter voluntario. Así, es decisión propia de cada empresa dictarse o no un código de conducta, la forma en que lo va a hacer, los aspectos que va a regular, el tiempo (o incluso lugares) a partir del cual va a regir, las sanciones por su incumplimiento (si bien son más propias de los acuerdos marco), si va o no a someterse a monitoreo ysi va o no a darlo a conocer al público; todo de conformidad con su naturaleza, sus necesidades y filosofía particulares. Sin embargo, nada garantiza que las empresas que sí tiene códigos de conducta sean mejores que las que no los tienen; empero, es de suponerse que la adopción de éstos conlleve un compromiso corporativo más estable, en el tanto y en el cuanto el recurso humano tiende a ser másrotativo; cuando no, reemplazable18.
Todas estas variables, y aún otras, se complican si añadimos que los códigos de conducta pueden darse no sólo dentro de una empresa, sino, por ejemplo, dentro de un sector de la economía (textiles, agro, acero, etc.) o por regiones 19.
Tipos generales de códigos:
Los códigos de actividades se aplican directamente dentro de las empresas o con sus asociados,como compromisos de conducta específica.
Los códigos modelo son publicados para que sirvan de base a otros códigos de conducta propios de las asociaciones empresariales, los sindicatos, las organizaciones no gubernamentales o los gobiernos. Estos códigos modelo no actúan directamente con las empresas ni cuentan con la adhesión de empresas”23.
Así, debe indicarse que los códigos de conductatambién son instrumentos políticos, en el entendido de que se crean con la interacción de las fuerzas que tradicionalmente se entienden competidoras, de carácter autorregulador que pretende devenir en una especie de “red de seguridad, aplicable universalmente, de normas de trabajo mínimas que protejan a todos los trabajadores”24.

















¿Qué contiene un código de conducta?...