COMENTARIO DE HISTORIA DE LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA EN MATERIA LABORAL







El Trabajo Como Hecho Social:
¿En verdad nos hemos dado cuenta de la urgente necesidad de encontrar sentido a las cosas que damos por sentado en la vida? Entre las cuales contamos el hecho de la ley en diversas materias, hoy sería bueno comentar sobre lo tocante a legislación laboral en esta Venezuela de hoy, viniendo desde ayer por supuesto, de tal forma que paso a definirprimeramente la etimología de la palabra trabajo la cual proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, estehecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho Laboral que no es más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de lasdemás ramas, claro está relacionándose también con otras ramas; A demás creo meritorio hacer algo de historia, ya saben para aclarar puntos:
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el estado venezolano, para regular las relaciones jurídicas que establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica las materias,las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del trabajo.
Considerada como el segundo pacto social de mayor importancia luego de la Carta Magna, definitivamente comprender la legislación laboral resulta un análisis más que interesante, necesario dentro de nuestra cultura como sociedad.Los estudiosos de la materia, establecen dos períodos fundamentales en nuestros antecedentes laborales, teniendo una primera etapa que va desde 1830 a 1917 y la segunda que inicia en 1917 hasta la actualidad.
En la primera etapa, más que leyes reguladoras en materia laboral, se promovieron diferentes leyes, códigos y ordenanzas policiales que establecieron de alguna manera preceptos y reglasgenerales de aplicación entre los sirvientes y obreros para la época en su relación con los patronos.
Es de destacar que tales instrumentos no representan un peso significativo en cuanto a los antecedentes laborales de nuestra nación, a pesar de ello y de considerarse normas eminentemente direccionadas a establecer un marco de comportamiento del conglomerado para mantener el orden público y lasbuenas costumbres, se califican como indicios de que posteriormente se debía considerar elementos para brindar beneficios a los trabajadores y a la protección de sus derechos.
Por no contar con una ley específica en materia laboral, para la época se solía aplicar por analogía lo señalado en el Código Civil donde se contemplaba bajo una especie de contrato de arrendamiento, el compromiso de trabajo deuna persona para con otra, premisa que en la actualidad se sustenta mediante las disposiciones contempladas en los contratos de trabajo entre las partes.
En algunas ordenanzas, se esbozaban las normas de preaviso e indemnización entre las partes en caso de retiro o despido según sea el caso. Sin embargo, se concebía la obligatoriedad unilateral en el caso del cumplimiento del preaviso, puesto queel patrono mantuvo la facultad de obligar a su empleado a dar fiel cumplimiento del contrato activando una denuncia policial sobre la cual no existía posibilidad de interponer recurso alguno como alegato de su defensa.
Sin lugar a dudas, esa primera etapa caracterizada por un trato ciertamente injusto hacia el trabajador, sembró los cimientos que hoy día sustentan la legislación actual, por lo...