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Partido Liberal Colombiano

Colombia debe prepararse para reformas laborales si quiere que demócratas estudien el TLC
Perú ya tuvo que hacer ocho cambios profundos en reglas laborales y hoy comienza el debate sobre el Tratado de Libre Comercio en el Congreso estadounidense. Si Perú es un ejemplo, lo que viene para Colombia es cuesta arriba. En el último año, pero especialmente en el últimomes, Perú ha estado aprobando leyes, expidiendo decretos, y pasando sentencias judiciales que van desde quién decide la legalidad de una huelga hasta derechos y obligaciones para trabajadores temporales y subcontratistas.Dado que algunas de las disposiciones laborales en Colombia son similares a las peruanas, se da por descontando que nuestro país tendrá que ajustarlas si es que quiere que su TLC seaconsiderado por el legislativo estadounidense.Los cambios exigidos -y concretados- están delineados en un documento obtenido por EL TIEMPO en el que Charles Rangel, presidente del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara, le pide a sus colegas apoyar el TLC peruano ante las muestras de "buena voluntad" que describe. Mayoría simple para ir a huelgaEn Perú hasta, hace poco, las leyes exigían queuna mayoría de dos tercios entre los miembros de una sindicato o trabajadores de una empresa votaran a favor de una huelga para que esta se pudiese realizar. Los demócratas exigieron eliminar esta ley, lo que ya se hizo, y el compromiso de Perú es expedir un decreto que garantice que será una mayoría simple (50 más 1), lo necesario para convocar una huelga.En Colombia la huelga se vota con la mitadmás 1 de los trabajadores que asistan a la asamblea.Bajan los costos de arbitramentoDe acuerdo con los legisladores, que citan el informe del 2005 del Departamento de Estado de Estados Unidos sobre Derechos Humanos, los costos de arbitramento para los sindicatos son muy elevados. En julio del 2006 se expidió un decreto que los reduce significativamente.Pleitos no pueden ser eternosEn Perú elmecanismo judicial para manejar disputas laborales en casos de discriminación sindical es lento e ineficiente, según los demócratas, que citan críticas de la Organización Internacional del Trabajo. La Corte Suprema de Justicia expedirá una orden obligatoria a los jueces peruanos para que den trámite expedito a este tipo de casos.En Colombia el Ministerio de la Protección Social estimula laconciliación. Si esta no se logra, la disputa va a conocimiento de los jueces.No atentar contra la libertad sindicalSegún los congresistas demócratas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha criticado al Perú por carecer de sanciones adecuadas con las que se pueda castigar la práctica de las empresas que interfieran con la actividad sindical.En julio y octubre del 2006 y en agosto del 2007, Perúaprobó leyes y decretos que definen en qué consiste la interferencia sindical y, además, establecen penas onerosas.En Colombia las normas vigentes contemplan castigos con multas cuando las empresas interfieren en las actividades de los sindicalistas.No disfrazar de temporal el trabajo permanenteLos demócratas exigieron modificar las leyes que rigen los trabajos temporales, pues, en su opinión, lostrabajadores temporales terminan siendo permanentes y las empresas emplean este modelo de contratación solo para limitar sus derechos sindicales.Perú se comprometió a expedir un decreto que reafirma el derecho de los trabajadores temporales a organizarse de manera colectiva y realizar huelgas. Prohíbe el uso de trabajadores temporales cuando la intención es limitar el derecho de asociación o comoreemplazos para trabajadores permanentes que están en huelga.Da herramientas administrativas y jurídicas a los trabajadores temporales para demandar a un empleador que no quiere renovar su contrato de trabajo porque ejercieron su derecho a organizarse como sindicato, y prevé reparaciones para estos casos: entre ellas, pago de abogados y multas.El mes pasado, Perú expidió un decreto que pide a...