comité de seguridad

COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el organismo encargadote vigilar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución del programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

SUBCOMITÉ O DELGADOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Son entes auxiliares al Comité de higiene y Seguridad Industrialencargados de llevar a cabo las funciones de vigilancia, asistencia y asesoría asignados por el Comité de Higiene y Seguridad Industrial

INTEGRACIÓN DEL COMITE
El Comité de Seguridad e Higiene, debe estar formado por representantes de la empresa y de los empleados.
Los representantes de la gerencia generalmente son los capataces o supervisores, nombrados por la gerencia en vista de sus intereses oconocimientos en asuntos relativos a la prevención de accidentes.
Los representantes de los obreros pueden ser seleccionados por el sindicato o por los mismos empleados. La nomina de socios del comité debe ser rotativa con objeto de darle oportunidad al mayor número de personas que se beneficien, por la experiencia de haber servido en el comité.
La integración se hará en forma paritaria, es decircon un número igual de representantes de los patronos y obreros, y con los mismos derechos. También señala el número mínimo de miembros de acuerdo al número de trabajadores de la empresa.



Número de trabajadores de la empresa Número mínimo de miembros
Hasta 10 1 trabajador y 1 empleador
Desde 11 hasta 50 2 trabajadores y 2 empleadores
Desde 51 o 100 3trabajadores y 3 empleadores
Desde 101 a 150 4 trabajadores y 4 empleadores

Para la conformación del comité los representantes de los trabajadores y empleadores designaran un coordinador, un secretario y los vocales en una primera reunión. Sin embargo, esto puede variar por decisión mayoritaria de los integrantes, cuyo lapso establecido para el ejercicio es de dos años.
El presidentepermanente del comité es, generalmente, un alto funcionario de la empresa, el superintendente o gerente de fábrica, y es nombrado por la gerencia de la compañía. En algunos casos, el comité nombrara su propio presidente. Es importante que el presidente tenga un interés en los asuntos de higiene y seguridad y el tiempo necesario para dedicarse al asunto.
Las responsabilidades y limitaciones del comitédeben fijarse con toda claridad, establecerse las reglas para guiar sus actividades. Debe puntualizarse con toda claridad la forma en que deben ser presentadas las sugerencias a la gerencia y luego apegarse a ellas con todo rigor.
La jerarquía y derechos de los miembros son independientes del cargo ocupado en la empresa.
El Comité debe asesorarse con técnicos especialistas designados por elacuerdo entre ambas partes (empleadores y trabajadores).
Los aspirantes a representarse deberán cumplir con ciertos requisitos.
La reelección sólo podrá ser por un periodo más consecutivo.
Si algún miembro deja de trabajar en la empresa queda fuera del Comité automáticamente, de igual forma si falta a dos sesiones consecutivas sin justificación.

Una vez constituido el Comité, este elaborará:
Elacta de votación.
El acta constitutiva del comité.
La plantilla de notificación de constitución.
Estos documentos se archivaran para mantenerlos a disposición de quien lo solicite.
Una vez estructurado el Comité, este deberá elaborar su reglamento interno para establecer los lineamientos bajo los cuales se regirán las actividades.
La formación de Subcomités es decisión del Órgano deSeguridad Laboral de la empresa, por sugerencia del Comité, y van a depender de factores tales como: número de trabajadores, los procesos de trabajo, número de turnos de trabajo, divisiones o unidades que componen la empresa, y otros.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES A INTEGRAR EL COMITÉ
Ser mayor de edad y poseer un nivel de educación adecuado
Tener experiencia en el cargo que desempeña en la...