Como Conseguir Una Entrevista De Empleo

ENTREVISTA DE ÉXITO

1

BMadero Consultores en Desarrollo Organizacional

ENTREVISTA DE ÉXITO

2

BMadero Consultores en Desarrollo Organizacional

ENTREVISTA DE ÉXITO

3

BMadero Consultores en Desarrollo Organizacional

ENTREVISTA DE ÉXITO

1. Como Preparar un Curriculum Vitae EL PERFIL
El Contenido del Curriculum Reglas en la elaboración del Curriculum La Carta dePresentación

4

BMadero Consultores en Desarrollo Organizacional

ENTREVISTA DE ÉXITO

Ejercicio # 1
Identifique sus competencias, indique sus fortalezas e intereses. Acerca de lo que es importante para usted en un trabajo. 1. Enliste sus competencias que ha adquirido durante los últimos 10 años de su carrera. Si tiene dificultad para recordarlas piense en: Responsabilidades AnterioresLogros Reconocimientos Especiales que haya recibido de sus supervisores, clientes, proveedores, etc. Evaluaciones de Desempeño Cursos y Seminarios 2. Una vez que haya enlistado sus competencias, sea tan específico como pueda. Entre más específico sea, le será más fácil identificar sus requerimientos de trabajo. A continuación algunos ejemplos del proceso de pensamiento que puede seguir para detectarsus competencias Ejemplos: Logro que se recuerda: Me gusta trabajar en proyectos desde su concepción hasta su finalización, donde para su éxito se requiera trabajar en equipo. Administración de proyectos. Llevé a cabo la conversión de un sistema de contabilidad manual hacia una operación computarizada, mismo que resultó en ahorros de mano de obra de más de $200,000 en el primer año. Competencia paracomputadora Rediseñe una línea de empaque en banda continua que mejoró su productividad por más de un 30% en los primeros seis meses de operación. Procesos de mejoramiento

Competencia en que se traduce: Logro que recuerda:

Competencia en que se traduce: Logro que se recuerda:

Competencia en que se traduce:

Logro que se recuerda: Creé un boletín a nivel compañía para incrementar lamoral de los empleados a través de comunicación abierta frecuentemente. Competencia en que se traduce: Competencia para motivación escrita/ motivación a empleados.

5

BMadero Consultores en Desarrollo Organizacional

ENTREVISTA DE ÉXITO
Logro que se recuerda: Mejoré las relaciones con los clientes al conducir encuestas de satisfacción que en forma más precisa medían al desempeño de nuestracompañía. Investigación de mercado Interactuaba continuamente con los clientes, lo que ayudó a desarrollar relaciones sólidas con esas cuentas. Desarrollo de relaciones sólidas con clientes/ Atención al Cliente. Ahora enliste sus propias Competencias

Competencia en que se traduce: Logro que se recuerda:

Competencia en que se traduce:

Competencias Interpersonales En esta ocasión piense entérminos de sus rasgos de personalidad. Simplemente liste sus preferencias dentro de un ambiente de trabajo. Por ejemplo: ¿Prefiere trabajar con proyectos asignados en equipo o individualmente? –TRABAJO EN EQUIPO ¿Le gusta interactuar con clientes? ENFOQUE AL CLIENTE ¿Le agrada un gerente con alto grado de control que da instrucciones específicas y monitorea resultados de cerca? AUTORIDAD ¿Prefiereuna oportunidad que le permita mayor independencia de acción y creatividad? INICIATIVA Y CREATIVIDAD ¿Le gusta participar en juntas y hacer presentaciones? COMUNICACIÓN EFECTIVA/PRESENTACIONES EFECTIVAS ¿Le agrada la responsabilidad y autoridad individual para llevar a cabo proyectos? LIDERAZGO ¿Quiere administrar personal? ADMINISTRACION DE PERSONAL ¿Es paciente y comprensivo hacia lossentimientos y puntos de vista de otras personas? CONTROL DE LA EMOCIONES/ESCUCHA ¿Le gusta interactuar frecuentemente con compañeros o prefiere trabajar solo? TRABAJO EN EQUIPO/RELACIONES INTERPERSONALES

6

BMadero Consultores en Desarrollo Organizacional

ENTREVISTA DE ÉXITO
Ahora liste sus propias Competencias Interpersonales

Conocimientos Especiales/ Certificaciones En esta sección liste...