¿Como elaborarun reglamento interior de trabajo?

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO”

Capitulo I

Ámbito de Aplicación

1.- Esta sujeto al presente reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de ____---. En lo sucesivo la empresa.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la Empresa como para los trabajadores a su servicio, incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores, queingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de la Empresa esta obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Lugar y Tiempo de Trabajo

4.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que laEmpresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

5.- Al iniciar la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán Registrar su hora de entrada y salida del establecimiento de trabajo, en los sistemas de control de asistencia establecidos por la Empresa. Teniendo como tolerancia 5 minutos para comenzar sus labores después de dicho registro.6.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas, conformadas por 8 horas darías y un día de descanso.

7.- Por tratarse de una empresa de servicio la empresa podrá laborar 24 horas, solicitando al personal su presencia para cubrir cualquiera de los turnos establecidos, con el fin de cubrir las necesidades de operación. Previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

De acuerdoa las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos Generales:

Personal de Oficina: de 9:00 AM a 5:00 PM

Personal de Operación: 7:00 AM a 15:00 PM Diurno
9:00 am a 17:00 pm Diurno
15:00pm a 23:00 pm Vespertino
23:00pm a 07:00 am Nocturno

8.- Los trabajadores tendrán 30 Minutos para tomar sus alimentos.

9.- Los trabajadores, sin acepciónalguna, deberán estar en su lugar de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7, pasando los cuales se considerará como retardo al iniciar sus labores.

10.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar jornada, los trabajadores deberán contar con autorización por Escrito de la Empresa sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Las horas detrabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

11.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a los Clientes, Proveedores, Personal Administrativo, y compañeros de Trabajo. En caso de tener cualquier discrepancia daráaviso a un superior para atender el asunto.

Capítulo III

Uso de Lockers

12.- El objetivo de los locker es únicamente que sean utilizados mientras el usuario permanezcan en la Empresa.

13.- La Administración de los lockers esta a cargo de Recursos Humanos, realizando revisiones esporádicas a los mismos.

14.- Para la Asignación de los lockers en necesario que el colaborador traiga 2llaves y un candado, quedándose una llave en Recursos Humanos para resguardo.

15.- Debe evitarse guardar en los lockers sustancias inflamables, líquidos, alimentos, plumones, navajas y/o cualquier arma pulso cortante.


Capítulo IV

Días de Descanso y Vacaciones

16.- La empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 de trabajo, siendo este variable, establecido conanterioridad por el supervisor del área.

17.- Los días de descanso Obligatorio de acuerdo el Artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, con goce de sueldo integro son los siguientes:

1° de Enero

Primer Lunes de Febrero en conmemoración al 5 de Febrero

Tercer Lunes de Marzo en conmemoración al 21 de Marzo

1° de Mayo

16 de Septiembre

Tercer Lunes de Noviembre en conmemoración al 20...