Como hacer el plan operativo Anual

 QUE ES POA

El POA es la principal herramienta de planeación de los colegios con la cual se hace la programación anual de las actividades estratégicas definidas para el cumplimiento de la política y los objetivos establecidos en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), Plan Educativo Local (PEL), Plan Sectorial de Educación y Plan de Desarrollo delDistrito. Es el elemento articulador de lo estratégico y lo operativo, es decir, convierte la planeación estratégica en acciones concretas. Su construcción debe ser participativa y concertada con todos los miembros de la comunidad.
En los colegios permite orientar, consolidar y realizar el seguimiento de los objetivos, las actividades y las metas que se realizarán durante un año, acordadas en elejercicio de presupuestos participativos. Igualmente, permite hacer el seguimiento a las metas del plan de desarrollo, mediante el análisis de las actividades programadas y evaluar la gestión y el desempeño de cada área, de acuerdo con el cumplimiento de las metas establecidas. Para el efecto, la Oficina Asesora de Planeación de la SED hace la recepción de los documentos, los revisa, aprueba y haceel respectivo seguimiento.
Los resultados indican que con la implementación adecuada del POA en los tres ámbitos de acción de la SED, es posible realizar un adecuado ejercicio de planeación de actividades para trazar un horizonte de acción claro, apoyado con un seguimiento permanente que permite retroalimentar y evaluar lo programado y reorientar el rumbo del quehacer cotidiano de los colegios yde las áreas de la entidad en beneficio de la actividad misional de la SED y en cumplimiento de los compromisos plasmados en el plan de desarrollo de la ciudad y, muy especialmente, en el plan sectorial de educación.



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Agradecemos el gran interés por nuestro evento, el éxito ha sido tal que ya se han agotado los cupos para inscripción.  lo invitamos a seguir el evento a través denuestra página http://congreso.evaluacion.sedbogota.edu.co/”
Evaluación de competencias 2013
Desde este martes 3 de septiembre de 2013, los educadores pueden iniciar su proceso en la Evaluación de Competencias 2013
Está dirigida a docentes y directivos docentes amparados por el Decreto 1278 de 2002, inscritos en el escalafón y que desean ascender de grado o cambiar de nivel salarial en el mismogrado. Es coordinada directamente por el Ministerio de Educación Nacional, responsable del diseño de las pruebas y de los procedimientos que se deben aplicar. Se reglamenta mediante el Decreto 2715 de 2009.
Los requisitos básicos que debe cumplir un docente que desee participar en la evaluación por competencias son: haber cumplido tres años de servicios contados a partir de la fecha de posesiónen período de prueba y haber obtenido una valoración mínima del 60% en la evaluación ordinaria de desempeño anual durante los períodos inmediatamente anteriores a la inscripción en el proceso de evaluación de competencias, según se trate de reubicación o de ascenso. En el caso de ascenso, los docentes y directivos docentes deben acreditar también el título académico exigido para cada uno de losgrados. Para más información consulte la web del Ministerio de Educación Nacional http://www.mineducacion.gov.co
Premio a la excelente gestión 2013

PREMIO A LA EXCELENTE GESTIÓN INSTITUCIONAL
El Premio a la Excelente Gestión Institucional 2013 es el máximo reconocimiento a los colegios oficiales de enseñanza preescolar, básica y media que hayan logrado articular exitosamente las tareaspedagógicas y administrativas consiguiendo innovar y mejorar la acción de la institución.  Es un programa de la Secretaría de Educación Distrital con el apoyo de la Caja de Compensación Familiar Compensar y con la coordinación técnica de la Corporación Calidad.  Este premio tiene como fundamento un modelo de excelencia de clase mundial y busca contribuir en múltiples ámbitos y de manera significativa...