Como manejarse a si mismo

FECA-UJED

DIRECCION II

COMO MANEJARSE A SI MISMO
Por mucho que nos guste una actividad, no quiere decir que somos aptos para realizarla. El aprender a manejarnos nos ayuda para saber de loque somos capaces de hacer que actividades podemos y no podemos hacer. En algunos casos, podemos desarrollar habilidades para poder realizarlas. Por otro lado todos tenemos fortalezas diferentes, lascuales hay que analizar y mejorar. Aunque sean más las debilidades que las fortalezas se creará una ventaja competitiva. Cuando esta ventaja es el conocimiento, es muy importante que no semenosprecien otros ámbitos que se desconocen o que se crea que no es necesario conocerlos, ya que todo conocimiento es importante sea la rama que sea. Todo esto nos ayuda para saber en qué departamento de laorganización o qué tipo de trabajo puede realizar para que las responsabilidades que tome o se le asignen, sean las adecuadas, justo las que pueda desempeñar. Para poder llegar a este punto, nosotrosmismos tenemos que conocer nuestro desempeño, ya sea individual o de grupo, si no lo sabemos, entonces ¿cómo queremos que nos asignen en un departamento, si no sabremos si podemos desempeñar esepuesto o no? Algunas teorías de comportamiento organizacional, afirman (de manera correcta) que la personalidad influye (ya sea de manera positiva o negativa) en el desempeño que tiene el individuo en laorganización a la que pertenece. Un ejemplo de estas teorías es la tan famosa de Douglas McGregor “La Teoría X y la Teoría Y” en la que se menciona a dos tipos de personas con diferentespersonalidades y cómo influye su personalidad en su desempeño. Al tratar de conocernos un factor muy importante es saber si somos lectores o escuchas, esto lo podemos determinar en la manera en que másfácilmente comprendemos las tareas que nos encomiendan. Habrá lugares en que todas las actividades que se realizan, se mandan por escrito, sin embargo hay otras en las que todas las órdenes se realizan solo...