Como seleccionar un lider
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
Criterios para seleccionar al líder
El líder debe estar, por lo menos, calificado para guiar a otros hacia el logro de las metas organizacionales y también debe poder manejar las relacionesinterpersona¬les.
Cualidades de los Líderes. Los individuos que poseen capacidad para guiar a otros hacia el logro organizacional, a una sana interacción personal y que también tienen capacidad deadaptarse a las situaciones, poseen ciertos atribu¬tos útiles para desempeñar la función del líder.
Disposición para asumir responsabilidad. Cuando el líder acepta la responsabilidad del logro de una meta,está de acuerdo en que es responsable ante sus superiores del desempeño de sus seguidores.
La capacidad para ser perceptivo. La percepción supone la capacidad para obser¬var o descubrir lasrealidades del ambiente propio. Los líderes deben conocer los objetivos y metas de toda la organización para poder trabajar en pro de su logro..
La capacidad para ser objetivo. La objetividad es la capacidadde considerar los problemas de manera racional, impersonal e imparcialmente
Capacidad para establecer las prioridades adecuadas. Tiene la capacidad de ver qué es `importante y qué no lo es.
Lacapacidad para comunicar. La capacidad para transmitir y recibir información en forma útil.
Obligaciones de un lider
La mayoría de los conjuntos de responsabilidades del líder enfatizan suobligación de lograr las metas organiza¬cionales y de proporcionar atención a las necesidades de sus subordinados. El líder funciona mejor cuando:
1. Proporciona a sus seguidores la satisfacción directa de susnecesidades
2. Estructura la ruta para el logro de la meta . Elimina impedimentos para el logro de las metas
4. Modifica las metas del empleado de tal manera que sus metas personales pue-dan serútiles para la organización
Res¬ponsabilidades del líder:
1. La determinación realista de objetivos de desempeño (en términos de calidad. cantidad, seguridad)
2. Proporcionar a los trabajadores...
El líder debe estar, por lo menos, calificado para guiar a otros hacia el logro de las metas organizacionales y también debe poder manejar las relacionesinterpersona¬les.
Cualidades de los Líderes. Los individuos que poseen capacidad para guiar a otros hacia el logro organizacional, a una sana interacción personal y que también tienen capacidad deadaptarse a las situaciones, poseen ciertos atribu¬tos útiles para desempeñar la función del líder.
Disposición para asumir responsabilidad. Cuando el líder acepta la responsabilidad del logro de una meta,está de acuerdo en que es responsable ante sus superiores del desempeño de sus seguidores.
La capacidad para ser perceptivo. La percepción supone la capacidad para obser¬var o descubrir lasrealidades del ambiente propio. Los líderes deben conocer los objetivos y metas de toda la organización para poder trabajar en pro de su logro..
La capacidad para ser objetivo. La objetividad es la capacidadde considerar los problemas de manera racional, impersonal e imparcialmente
Capacidad para establecer las prioridades adecuadas. Tiene la capacidad de ver qué es `importante y qué no lo es.
Lacapacidad para comunicar. La capacidad para transmitir y recibir información en forma útil.
Obligaciones de un lider
La mayoría de los conjuntos de responsabilidades del líder enfatizan suobligación de lograr las metas organiza¬cionales y de proporcionar atención a las necesidades de sus subordinados. El líder funciona mejor cuando:
1. Proporciona a sus seguidores la satisfacción directa de susnecesidades
2. Estructura la ruta para el logro de la meta . Elimina impedimentos para el logro de las metas
4. Modifica las metas del empleado de tal manera que sus metas personales pue-dan serútiles para la organización
Res¬ponsabilidades del líder:
1. La determinación realista de objetivos de desempeño (en términos de calidad. cantidad, seguridad)
2. Proporcionar a los trabajadores...
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