como ser un lider

EL LIDERAZGO, Y SU IMPACTO EN LA EFICIENCIA
Y PRODUCTIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES


Hoy en día, el liderazgo ha sido uno de los principales problemas ó un factor esencial, que en toda empresa debe de existir; no es posible lograr el éxito de una empresa ó de una organización, si no se cuenta con un gran líder, que lleve la batuta y sea el ejemplo a seguir por los demás, ó en este casolas personas a su mando, y que a su vez pueda ser de gran influencia en ellas para lograr la meta ó el blanco perfecto de toda organización que es “el éxito” en todos sus aspectos. Porque si bien es cierto que una empresa con un equipo de trabajo bien organizado, motivado, con iniciativa propia, con calidad productiva y aún mejor “con la camiseta bien puesta de su empresa”; es clarísimo ejemplo quetienen a su lado un gran líder: “una persona que esta al pendiente de sus subordinados; que los orienta y los guía con optimismo hacia el final de la carrera”.
Una persona como líder también posee de muchos defectos y virtudes de los cuales debe tener conocimiento. ¿Qué es lo que implica este aspecto? Implica que primeramente el líder debe de conocerse a si mismo, echar un vistazo en suinterior, para luego poder entender a los demás, y a su vez, reflejar a ellos mismos que es lo que quiere lograr y cuáles son sus metas que busca alcanzar para lograr el éxito.
Existe una gran relación entre la palabra administración y liderazgo, este a su vez, es un aspecto muy importante de la administración, ya que esta capacidad de liderazgo es una de las claves para ser un administradoreficaz.
La esencia del liderazgo son los seguidores. ¿Qué quiere decir? Que lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla, y la gente a su vez tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades; es por esto que el liderazgo y la motivación están muy relacionados entre sí, y juegan un papel muy importante en lainfluencia de las personas.


1.1 DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otrosindividuos”.
Otras definiciones son: -“El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas”
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgogerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes:
En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten quetranscurra el proceso del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.
En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el lídertendrá más poder.
El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. De hecho algunos líderes han influido en los soldados para que mataran y algunos líderes han influido en los empleados para que hicieran sacrificios personales para provecho de la compañía. El poder para influir...