Comp. Organizacional

COMPRTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD II. CONDUCTA INDIVIDUAL

Existen teorías sobre la conducta individual como:
Teorías Racional y Emocional:
Algunas personas consideran al ser humano como un individuo sumamente racional, que posee características similares a las computadoras. De acuerdo a este planteamiento, un individuo es capaz de analizar toda la información disponible sobre unproblema o asunto, la analizará, evaluará toda acción y determinará la relación costo/beneficio asociada a cada posible alternativa y decidirá sobre la solución que mejor beneficio ofrece. Esta teoría considera al individuo como un ser calculador, reflexivo, serio.

Contrario a este planteamiento, la Teoría Emocional, considera al individuo fuertemente regulado por sus emociones, muchas de ellasinconscientes. Esta teoría parte de los planteamientos de Freud sobre el yo (ego), ello (id), y superyo (superego). El yo es la parte consciente y lógica, el ello es la parte inconsciente (instinto) y el superyó es el núcleo de la conciencia que establece lineamientos del bien y el mal. Se considera al individuo un ser básicamente irracional por el conflicto que se da entre estossubsistemas,lo que hace que el individuo sea impulsado por sus instintos y emociones.

Teorías Conductista y Humanista:
Los teóricos que sostienen la Teoría Conductista, opinan que se puede describir al individuo sólo desde la conducta observable y suponen que todo comportamiento se puede controlar ambientalmente. En contraposición a ellos, la teoría humanista supone al individuo como un ser capaz devencer la conducta irracional mediante un razonamiento consciente, el hombre es un ser complejo y rige su propio destino, que el simple análisis de los datos observables no garantiza un método adecuado para estudiar la conducta individual.

Teorías del Hombre Económico y de la Autorrealización:
La Teoría del hombre económico conceptualiza al individuo como un ser con una orientacióntotalmente económica, racional, con una gran capacidad de cálculo de cuanta satisfacción puede obtener con el mínimo esfuerzo, o cuanta incomodidad puede evitar, le interesa su propia persona y saca ventaja de los demás. Esta teoría constituyó la base de la Administración Científica.

Como contraposición a la teoría del Hombre Económico, se presenta la de Autorrealización. Muchos psicólogossostienen que el hombre se motiva por las oportunidades de crecer, madurar y llegar a ser todo lo capaz que le sea posible. El hombre lucha por alcanzar metas elevadas y no sólo puede ser motivado única y exclusivamente a través del dinero o beneficio económico.

Teorías X y Y:
Douglas McGregor presenta El Modelo de las Teorías X y Y antagónicas entre si con enunciados como los siguientes:|Teoría X |Teoría Y |
|Las personas sienten desagrado por el trabajo y lo evitarán siempre |El trabajo es algo natural y a las personas les atrae |
|que puedan ||
|Para lograr que las personas trabajen hay que utilizar amenazas, |La coerción y el castigo no son las únicas formas de lograr que el |
|coerción y castigo |individuo trabaje |
|Al individuo le desagrada ser dirigido|En condiciones adecuadas, el individuo se identifica y compromete con |
| |las metas de la organización |
|La persona promedio tiene pocas ambiciones y sobre todo busca la |Si existen las condiciones adecuadas, el individuo pondrá de |
|seguridad con el trabajo...