Compensacion Por Tiempo De Servicio

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS


1. Introducción
Tanto el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR de fecha 01 de marzo de 1997, como su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 004-97-TR del 15 de abril de 1997, regulan la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), sobre la base de un sistema de depósitos semestrales quepasaremos a detallar. Antes de ello debemos tener presente que, entre el 31 de noviembre de 2000 y el 31 de octubre de 2004 existió un régimen transitorio que ordenaba depósitos de periodicidad mensual (a razón de 8.33% de la remuneración computable percibida en el mes), en virtud del Decreto Supremo Nº 127-2000; actualmente seguimos con el sistema de los depósitos semestrales.

2. Concepto
LaCTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

3. Trabajadores comprendidos en el beneficio de la CTS

• Jornada mínima de trabajo
Los trabajadores bajo el régimen laboral común de la actividad privada que cuando menos en promedio cumplan una jornada mínima diaria de 4 horas, estáncomprendidos en el beneficio de la CTS. También se da por cumplido el requisito de las 4 horas, si la jornada semanal del trabajador dividida entre 5 ó 6 días (según corresponda), resulta en promedio no menor de 04 horas diarias.
Asimismo, de ser el caso que la jornada semanal sea inferior a 5 días estará cumplido el requisito de las 4 horas, cuando el trabajador labore como mínimo veinte (20) horas ala semana.

• CTS de socios trabajadores de cooperativas
Los socios trabajadores tienen derecho a percibir la CTS de conformidad con las normas del TUO aprobado por D.S. N° 001-97-TR. Este derecho sustituye al fondo de retiro u otro concepto similar que los socios trabajadores estuvieren percibiendo.

• Convenio de remuneración integral
Según prescribe el artículo 8° del Decreto Supremo Nº003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los empleadores que suscriban con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, no están compelidos a realizar depósitos semestrales de la CTS.

4. Inicio y devengo de la CTS
• El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito todafracción se computa por treintavos.

• El beneficio así generado se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año. En las indicadas fechas se establece cuántos meses y días ha acumulado el trabajador, con descuento de los días de inasistencia no computables.

• La CTS debe depositarse semestralmente en la institución bancaria y/o financiera elegida por el trabajador.Realizado el depósito la obligación se da por pagada y cumplida, y de ser el caso que este resulte diminuto o insuficiente, se efectuarán los reintegros necesarios.

• La CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracióncomputable será la vigente a la fecha del cese.

• No están afectos a la CTS: el Impuesto a la Renta de quinta categoría, el Seguro Social de Salud, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el Sistema Nacional de Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.

5. Tiempo de servicio computable
• Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú o en el extranjerocuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.

• El tiempo de servicios prestado en el extranjero es computable siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú.

Cómputo
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de...