Compensaciones laborales

Sesión 6 “AP y SI”
Administración de Personal y Seguridad Industrial

Compensaciones
Los trabajadores aportan física e intelectualmente, y a cambio buscan Compensaciones (que van más allá de la remuneración) William Werther, “Administración de Personal y Recursos Humanos”, capítulos 12, 13 y 14

Compensación: Objetivos
Administración de Personal y Seguridad Industrial

• Reclutar yretener trabajadores • Estimular desempeño adecuado • Buscar igualdad interna (en la empresa) y externa (con respecto al mercado) • Tener costos controlados • Cumplir disposiciones legales

1

Compensación: Incentivos
Administración de Personal y Seguridad Industrial

• Por resultados:
– Ventas – Producción – Por ahorro

• • • •

Por mérito Por experiencia y conocimientos Participaciónde utilidades Incentivos no monetarios No descuidar calidad y efectos colaterales Corto y Largo Plazo

Prestaciones Adicionales
Administración de Personal y Seguridad Industrial

• Seguros: salud, dental, viajes, … • Apoyo a actividades deportivas y culturales • Impulso de capacitación y entrenamiento nacional e internacional • Flexibilidad horaria • Condiciones de trabajo • Beneficios parala familia • Acceso a dinero de bajo costo • Apoyo en adquisición de bienes • Facilidades en fechas especiales • Acceso a propiedad de la empresa • RSE

2

Sueldo Base
Administración de Personal y Seguridad Industrial

• Ingreso Mínimo: $ 172.000 • Remuneración Fija no puede ser inferior a Ingreso Mínimo e incluye Sueldo Base y Bonos estables (como antigüedad)

GratificaciónAdministración de Personal y Seguridad Industrial

Requisitos para que sea obligatorio pagarla:
– Empresa debe tener fines de lucro – Obligación de llevar libros de contabilidad – Tener Utilidades Empresa puede escoger anualmente cómo pagarla

3

Gratificación II
Administración de Personal y Seguridad Industrial

Gratificación Variable:
– Se reparte al menos 30% de utilidades líquidas – SIIentrega certificado a Sindicatos y Delegados de Personal – Se descuenta 10% del valor del capital propio por concepto de interés de dicho capital – Se paga en proporción a las remuneraciones percibidas por cada uno – No se descuentan pérdidas anteriores

Gratificación III
Administración de Personal y Seguridad Industrial

Gratificación Fija:
– Tope Anual : 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales ($817.000 al año, $ 68.083 mensuales) – No puede superar el 25% de la Remuneración Imponible Tope Renta Imponible: 66 UF

4

Ingresos No Imponibles
Administración de Personal y Seguridad Industrial

• • • •

Colación Movilización Asignación de Caja Asignación de Desgaste y Herramientas • Viáticos No existe mínimo ni máximo (esto último queda a criterio del Fiscalizador)

Ingresos NoImponibles II
Administración de Personal y Seguridad Industrial

Asignación Familiar:
– $ 6.776 para ingresos hasta $177.212 – $ 4.902 para ingresos hasta $298.028 – $ 1.549 para ingresos hasta $464.823 – $ 0 para rentas sobre $464.823

5

Ingresos No Imponibles III
Administración de Personal y Seguridad Industrial

Quiénes pueden constituir Carga Familiar:
– Cónyuge – Hijos (naturales yadoptados) hasta los 18 años; hasta los 24 si están solteros y estudiando – Hijastros e inválidos de cualquier edad – Nietos y bisnietos huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos – Madre viuda – Ascendientes (padre, madre, abuelo, etc.) mayores de 65 años – Menores dejados al cuidado por Orden Judicial Deben vivir a expensas del beneficiario y no tener renta igual o superior a 50% deIngreso Mínimo Mensual

Horas Extras
Administración de Personal y Seguridad Industrial

• Remuneración Fija se divide por 30, se multiplica por 28, se divide por las horas trabajadas en 4 semanas (usualmente 45*4). Éste es el valor normal, y se multiplica por 1,5 • Para simplificar este cálculo, se puede multiplicar Remuneración Fija por el factor 0,0077777 • Máxima cantidad: 2 horas diarias,...