remuneracion y compensaciones laborales


CONTENIDO PROGRAMATICO

1. Remuneraciones, Compensaciones y Créditos Laborales.

2. Salario.
2.1.- Análisis Legal del Salario 133 LOT.
2.2.- Tipos de Salario.
2.2.1 Salario Normal.
2.2.2 Salario Integral.
2.2.3 Salario Base.
2.2.4 Salario Mínimo.
2.3.- Clases de Salario.
2.4.- Del Pago del Salario.

3. Horas Extraordinarias.3.1 Limites.

4. Vacaciones y Bono Vacacional.

5. Utilidades.

6. Antigüedad.

7. Indemnizaciones Laborales.

8. Preaviso.


INTRODUCCION
Es evidente que en las relaciones de trabajo se presentan remuneraciones que son de vital importancia para los sujetos que intervienen en ella, tanto, que definen su actuación y existencia, de allí la trascendencia de este tema, que presenta lanecesidad de realizar un planteamiento detallado y necesario de la intervención legislativa y económica en el ámbito laboral, para poder regular los beneficios presentados en la relación, además, requerir del reconocimiento constitucional y legal de estos derechos que son expresamente reconocidos en Venezuela que no se limitan solo a convenios o principios, si no que alcanza instrumentos legales quepermiten una efectiva tutela y planteamiento de disposiciones que garantizan el ejercicio digno en el trabajo, como el que nadie esta obligado a prestar trabajo sin justa retribución teniendo el trabajador derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia bienestar material, y el patrono una prestación de servicio de calidad.
Las dimensiones económicasplanteadas en este tema no solo buscan satisfacer un enriquecimiento lucrativo sino un bienestar social que garantice al trabajador una mejor calidad de vida y a la empresa una mayor producción respetando los derechos y garantías humanas y la integridad de los sujetos que intervienen, siendo uno de los principales elementos el salario
Estas remuneraciones constituyen el íntegro beneficio de lo que eltrabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición y regulado por la ley. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, como para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravanlas remuneraciones.
Las remuneraciones, compensaciones y beneficios económicos mínimos se encuentran establecidos en la ley, el cual no puede modificarse sino única y exclusivamente para su mejora, gozando de la característica y protección de irrenunciabilidad. Por lo que estaremos realizando un profundo análisis jurídico, social y económico a figuras del campo laboral como el Salario, las horasextraordinarias, las vacaciones y el bono vacacional, las utilidades, la prestación de Antigüedad y algunas indemnizaciones laborales

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES LABORALES

Cuando nos referimos a remuneraciones, compensaciones y créditos laborales, señalamos unas figuras que gozan de una especial protección que se extiende a todos los beneficios derivados de la relación de trabajo eimpone su pago con preferencia a cualquier otro crédito, beneficio, remuneración; Como por ejemplo en los casos de cesión de bienes o quiebra, en los cuales participen créditos laborales, se establecen reglas especiales que definen su actuación y tratamiento tales como: Que el Juez ordenará el pago inmediato de los créditos protegidos, el pago se hará efectivo con los fondos que existieren en elmomento en que se declarase la cesión de bienes o la quiebra, en caso de no existir fondos suficientes, este pago se hará con carácter prioritario con el producto de las operaciones de liquidación que se autoricen, cuando el trabajador o trabajadora solicitase el pago de créditos protegidos por el privilegio establecido en el artículo 158 de la Ley Orgánica del Trabajo, que no constan en la...