compensación por tiempo de servicio

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1. Introducción
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de
ingresos en la vida de una persona y su familia.
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena de los
meses de mayo y noviembre decada año, respectivamente.
La CTS se encuentra regulada en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001-97-TR) y Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 004-97-TR) y normas
complementarias.
2. Trabajadores con derecho a este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sectorprivado que laboren en
promedio – como mínimo – una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días – según corresponda –
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Así mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que serefiere el
párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mínimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios
y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que, también le
corresponderánel beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos señalados para su
percepción.
3. Días computables y excepciones
Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un treintavo por
cada uno de estos días, es decir, estos días no serán computables para el cálculo de la
CTS, sin embargoel artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR establece los días
que por excepción, se considerarán computables:
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Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o
por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60
días al año. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre delaño siguiente.
Los días de descanso pre y post natal.

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Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
Los días de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o ilegal
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.

En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de lossupuestos antes
señalados, deberá considerarse estos días como efectivamente laborados, tomándose en
cuenta para el computo de la CTS.
4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos casos la
norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante una norma
especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
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Lostrabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima - inferior a
4
horas diarias.
los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por Tiempo de
Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar,
etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cualespodrán tener derecho o
no a este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,
puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye
la percepción de este beneficio social y los trabajadores de la pequeña empresa sólo
percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año de servicios

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Los trabajadores...