compesacion por tiempo de servicios

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIA CONTABLE




COMPENSACION POR TIEMPO DE TRABAJO

Trabajo encargado (investigación) del curso:


CONTABILIDAD BASICA II
Docente: CPCC Darwin Malpartida Márquez .

Alumnas :
Allison Dayanna PaimaMariño
Karol Stefany Carranza campos


Promoción: 2013


Tingo María—Perú
octubre -2013






















INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la compensación por el tiempo de servicio (CTS). Las CTS busca dar un apoyo altrabajador cuando este pierde su empleo , se destina a la protección del trabajador y a su familia de las cosas que pueda acontecer brindándoles seguros de vida ,gratificaciones asignación familiar , participación laboral etc. .
Nuestra siguiente monografía esta estructurada de la siguiente manera : primero trataremos lo referente a los trabajadores que tienen derecho a este beneficio y a los que notienen ,luego los tiempo de servicio computables y no computables ,remuneración computable y no computable y finalmente los depósitos de las CTS.
Es también conveniente tener muy claros algunos conceptos que se usaron en este tema , por eso este trabajo tiene un glosario e incluimos en la parte final casos prácticos en las diferentes situaciones que se aplican las CTS .
Finalmente hemos elaboradoeste trabajo con el objetivo de que queden claros los conceptos y casos de las compensaciones por tiempos de servicio (CTS) de tal manera que lo entendamos para las posibles aplicaciones que nosotros l demos en el futuro .






COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

1. DEFINICION
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que adquieren las personas que por diversasrazones han dejado de laborar en la empresa. Algunos consideran a la compensación por tiempos de servicio como un seguro de desempleo para los trabajadores .
1.1. CTS CON LA CALIDAD DE BIEN COMUN
Tiene esta calidad solo a partir del matrimonio civil o de haber transcurrido dos años continuos de la unión del hecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte elrégimen de separación al patrimonio o la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.
1.2. CTS COMO GARANTIA
Los depósitos de las CTS y sus intereses, solo pueden garantizar sumas adecuadas por los trabajadores a sus empleados por conceptos de prestamos, adelantos de remuneración ,siempre que no excedan e conjunto del 50% del beneficio . Esto también es validopara trabajadores de cooperativas y de créditos.
En estos casos el empleador lo comunicara al depositario acompañando copia del documento que acredite garantía , para efectos del control respectivo.
Respecto a los depositarios también se pueden garantizar los prestamos y sus intereses hasta con el 50% de las CTS depositada y sus intereses . cualquier exceso será de cargo del depositario .1.3. PAGO DE LAS CTS
El pago efectivo de las CTS debe efectuarse solo al momento del cece del trabajador , con las únicas excepciones de os retiros autorizados , el depositarlo no puede la CTS una vez abonada al trabajador . Para el retiro de los depósitos y sus intereses . El trabajador lo solicitara al depositario adjuntando la certificación que acredite el cesé ,el trabajador tendrá queentregar dicha certificación dentro de las 48 horas de producido en cese. En caso contrario el acreditado extenderá dicha certificación en sustitución del empleador .
2. TRABAJADORES CON LA PERCEPCION DE CTS
Pueden trabajar de este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan por lo menos un promedio mínimo de una jornada diaria de cuatro horas...