COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

INDICE GENERAL




Compensación Por Tiempo De Servicios

I. ASPECTOS GENERALES DE LAS CTS
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1. Naturaleza De La CTS
La Compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social previsión de la contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Articulo 1º, D.S Nº 001-97-TR (01.03.97)
2. TratamientoTributario
La CTS, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y totales, están inafectos o, en su caso, exonerados de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta y el creado por el D.Leg. Nº 519. Igualmente, se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Seguro Social de Salud – ESSALUD y las que corresponden a cualquiera de los regímenes pensionarios.
5ta. D.D. yF., D.S Nº 001 – 97-TR (01.03.97)
Articulo 18º del TUO LIR, y Artículos 7º y 8º del reglamento IR TUO LIR

Están exonerados del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) la acreditación o debito en las cuentas de CTS y los traslados de los fondos de dichas cuentas cuando el trabajador decida el cambio de depósito.

Ley Nº 28194 (26.03.2004)

3. Trabajadores Con Derecho a CTS
3.1.Régimen Común
Tiene derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Articulo 4º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre 5 o 6 días, según corresponda,resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considera cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Articulo 2º, D.S. Nº 004-97-TR (15.4.97)

3.2. Régimen Especial De Remuneración
3.2.1. Remuneración Integral Anual
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sustrabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8ºdel decreto supremo Nº 003-97-TR, Ley de productividad y competitividad laboral, no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS.

3.2.2. Cooperativas De Trabajadores
También tienen derecho a percibir la CTS los socios trabajadores de lascooperativas de trabajadores.
Articulo 2º, D.S. Nº 004-98-TR (18.06.98) y articulo 7º, Ley Nº 27626 (08.01.2002)

3.3. Regímenes Especiales De CTS
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremopodrán incorporarse al régimen compensatorio común, establecido en la Ley de CTS, aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita.
Articulo 6º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
4. Trabajadores Sin Derecho a CTS

No tienen derecho a la CTS los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por susservicios. No se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa, tales como las comisiones y el destajo.




Articulo 6º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

5. Determinación Y Cálculo De La CTS


Criterios Para La Determinación Del Deposito


Dos ejes:
• Tiempo
• Remuneración computable

Una regla:
• Asignar la remuneración al tiempo, de acuerdo con una proporciónCálculos De Los Depósitos


1ro. Determinar la remuneración computable (RC)
2do. Determinar el tiempo computable en el semestre (TC)
3ro. Asignar la RC según el TC de acuerdo con la regla.


6. Tiempo De Servicios Computable Para La CTS

Para determinar la CTS, solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú o en el extranjero, cuando el...