Competencia laboral

LAS 40 PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE COMPETENCIA LABORAL D. CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES 1. ¿Cómo se define la certificación de competencias laborales? La certificación es la culminación de un proceso de reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores; implica la expedición, por parte de una institución competente, de una acreditación acerca de la competencia poseída porel trabajador. En muchas instituciones de formación la certificación se otorga como un reconocimiento a la culminación de un proceso de formación, basada en el tiempo de capacitación y práctica, así como en los contenidos evaluados. Ello no necesariamente asegura que se esté haciendo una evaluación de competencias. El refuerzo dado al concepto de certificación pretende alejarlo de la concepciónacadémica de credencial obtenida al concluir estudios y haber resuelto apropiadamente las pruebas y acercarlo a la descripción de las capacidades laborales reales del trabajador, en algunos casos sin dar relevancia a la forma como adquirió tales competencias. Según el sistema del cual se esté hablando, la certificación de competencias laborales puede ser expedida: • • Por la institución deformación profesional en la que se han cursado los programas formativos o se han demostrado las competencias requeridas para obtener el certificado. Por un organismo independiente creado especialmente para certificar las competencias.

El primer caso ha venido dándose dentro del concepto de certificación que se impulsó desde Cinterfor/OIT mediante un proyecto iniciado en 1975, encaminado a medir ycertificar las calificaciones adquiridas con base en cursos de capacitación o por experiencia laboral o por la combinación de las dos. Ya desde ese año las instituciones de formación notaron la necesidad de acreditar las capacidades laborales que los trabajadores adquirían a través de su experiencia laboral así como dotar a los sistemas de intermediación laboral de mejores herramientas para ubicarlaboralmente a los candidatos. Asímismo, las cada vez más complejas características del cambio tecnológico requerían más claras evidencias de los dominios laborales de los trabajadores, se vislumbraba desde ya la necesidad de otorgar certificaciones con reconocimiento subregional que facilitaran la movilidad de los trabajadores. Cinterfor/OIT definió la certificación como “un proceso tendiente areconocer formalmente las calificaciones ocupacionales de los trabajadores, independientemente de la forma como tales 1 calificaciones fueron adquiridas” El fin de la certificación es el de otorgar un reconocimiento formal de la competencia de los trabajadores. Es una síntesis en el proceso de formación del individuo pero no un punto final; se trata de un proceso continuo validado a lo largo de la vidalaboral. El certificado lleva implícito el que se ha cumplido un proceso de evaluación de las competencias en él acreditadas. En el Programa Nacional de Formación Profesional, de España, la certificación es definida como “la expedición de un certificado por parte de las autoridades laborales, organismos de formación o personas autorizadas que acreditan que un trabajador es capaz de aplicar los1

AGUDELO, Santiago. Certificación Ocupacional. Manual Didáctico. CINTERFOR/OIT. Montevideo.1993.

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conocimientos, destrezas, actitudes y comportamientos necesarios para el ejercicio de una 2 actividad profesional concreta. ” En el sistema mexicano la certificación es definida como un proceso por medio del cual un organismo de tercera parte reconoce y certifica que un individuo hademostrado ser competente para una función laboral determinada, independientemente de la forma en que la 3 haya adquirido y con base en una norma reconocida a nivel nacional . La certificación de competencias adquiere ahora un valor relacionado profundamente con la empleabilidad de los trabajadores en la medida en que los certificados se refieran a competencias de base amplia, normalizadas en...