Competencia laboral

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Guía de trabajo Nº: 1

NOMBRE DEL PROGRAMA: Ingeniería ELECTROMECÁNICA

ASIGNATURA: HUMANIDADES IV

PERÍODOACADÉMICO O SEMESTRE:

CRÉDITOS DE LA ASIGNATURA: 2

HORAS DE TUTORÍA SEMANAL: 2

HORAS DE TRABAJO INDIVIDUAL: 4

TEMA DE ESTUDIO: INTRODUCCIÓN A LAS HUMANIDADES IVPRESENTACIÓN: De un modo genérico se suele entender que la competencia laboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado defunciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas enáreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente.OBJETIVOS: Definir perfiles más completos y objetivos, proporcionando bases para la Selección de personal, además de la posibilidad de reclutar personal previamente certificado
CONTENIDO:Título: | CONTENIDO |
Duración: | 1. Introducción de la competencias |
Descripción: | 2. Antecedente y evolución de las Competencias laboral. 3. Características de las competencias. 4.Ventajas y desventajas de las competencias. 5. Competencias laborales según Modelo Europeo.
6. Modelo estructural de las competencias. 7. Competencias en el sector empresarial. 8. Modelos decertificación Internacionales en materia de calidad y seguridad industrial ISO 9.000 y ISO 18000

Etapas o fases del proceso de certificación. |
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ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES 1:Actividad 1: Realizar un ensayo referente a la historia de las competencias laboral.

Actividad 2: Diseñe atraves de un mapa conceptual las características de la competencia laboral.
Actividad 3:...
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