Competencia Laboral


Nombre:
No. De Control:
Nombre del curso: Metrología y normalización

Nombre del profesor:

Unidad: 1
Actividad: Ensayó

Fecha: 04/Sep./14
Bibliografía:http://cuentame.inegi.org.mx/economia/default.aspx?tema=E
http://colaseh.org/index.php/demo-contents/101-competencia-laboral-y-sus-beneficios-en-el-mundo-actual
http://bvs.sld.cu/revistas/infd/n809/infd2209.htmhttp://www.sectur.gob.mx/es/sectur/sect_9244_competencia_laboral




Competencia laboral y su importancia en las organizaciones.

Introducción: Indudablemente la meta de cualquier organización es lograr el éxito y posicionarsedentro del mercado como la mejor, para poder llegar a eso es necesario que los empleados realicen un trabajo excepcional lográndose a base de la competitividad laboral. Mediante el presente textose pretende exponer que es la competencia laboral y la importancia de fomentarla dentro de las organizaciones y para ello es necesario mencionar las ventajas que ofrece dicha competencia. Primero quenada hay que saber a qué se refiere.
“Una competencia es el conjunto de destrezas, habilidades, conocimiento y características conductuales que correctamente combinados frente a una situación detrabajo predicen un desempeño superior .Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado en la ejecución diaria desu cargo.”1
Así mismo si un empleado cuenta con la habilidad de querer superarse y realizar su trabajo cada día mejor este puede llegar a certificarse en la competencia laboral la cual trae consigotantos beneficios para la persona como para la empresa.
¿Qué es la certificación de la Competencia Laboral de las personas?
“Es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado, a untrabajador porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse...