Competencia laboral

COMPETENCIA
LABORAL
Qué es la competencia laboral?



¿



¿Como surgió el enfoque de formación basada en
competencias laborales ( FBC)?



¿Como se relaciona competencias y
competitividad?

¿Que dimensiones se distinguen en las
competencias laborales?



¿Que ventajas obtiene un trabajador de la FBC?



¿Que ventajas obtiene una empresa de la FBC?

¿ QUE ES LA COMPETENCIA
LABORAL ?
Son las “aptitudes, conocimientos y
destrezas necesarias para cumplir
exitosamente las actividades que componen
una función laboral, según estándares
definidos por el sector productivo.”  

QUE ESFBC?
 Formación

basada en
competencias

COMO SURGIÓ EL ENFOQUE DE LA
FORMACIÓN BASADA EN LA
COMPETENCIA LABORAL (FBC)?


En las respuestas seleccionadas se hacen
referencias al surgimiento de lossistemas de
normalización, de formación o de
certificación de competencia en los casos
reseñados.

Reino Unido
 Australia
 México


REINO UNIDO
Las mejoras introducidas, desde los primeros
añosde la década de los años ochentas, que
fueron cristalizadas en reformas educativas
hacia mediados de la década,
tienden a los siguientes objetivos:
 Crear una fuerza laboral más competitiva en elámbito internacional
 Contar con una mano de obra más flexible
 Dar crédito y apoyo práctico al concepto de
formación continua, sin requisitos de ingreso y
 con métodos de capacitación más flexiblesy
accesibles


AUSTRALIA


surgió del Consejo Australiano de Sindicatos
En 1987, en el documento Australiano
Reconstruido manifestó la necesidad de
reformar la estructura de la certificaciónexistente (la base de las condiciones de
trabajo y pago) y la necesidad de un esfuerzo
mayor de capacitación en los centros de
trabajo

MÉXICO
El Gobierno de México instaló el Consejo de
Normalización yCertificación de Competencia
laboral el 2 de Agosto de 1995. con La
necesidad de modernizar y reformar el sistema
de formación y capacitación


En primer lugar: porque se está dando un
cambio muy...