competencias de auxiliar de enfermeria
Páginas: 35 (8601 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2013
Cuestionario
1) Mencione los conceptos básicos de salud. Desarrolle cada uno de ellos. Defino salud. Según la cátedra.
La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia.
Según la OMS, la salud es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar.
La salud puede reconocerse y analizarse desde 2perspectivas:
Salud Física: Se recomienda realizar ejercicios físicos de forma periódica y tener una dieta equilibrada.
Salud mental: se caracteriza por el equilibrado estado emocional de una persona y su auto aceptación.
2) ¿A que llamamos factores materiales de riesgo? ¿Y a que factores de riesgo? Diferencie de exigencias. Según lo desarrollado en clase, ¿Qué factores pueden alterar la salud deun trabajador?
Factores materiales de riesgo: Probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda potencialmente desencadenar perturbaciones en la salud. Así como también en los materiales y equipos.
Factores de riesgo: Son la causa de probabilidades de una persona a contraer una enfermedad.
Exigencias: Son aquellos elementos que se generan del propio trabajo y de las formasde organización y división interna del proceso laboral y que pueden o no ser nocivas para los trabajadores.
Factores de riesgo y exigencias: Estos dos conceptos no son sinónimos en si, se diferencian porque ambos tienen un origen distinto y su forma de presentación es diferente. Pueden manifestarse física o mentalmente. En las personas en particular los trabajadores pueden o no serpatológicas.
Los factores que pueden alterar la salud de un trabajador son:
Riesgos físicos
Riesgos químicos
Riesgos biológicos
Riesgo psicosocial
Riesgo fisiológicos o ergonómicos
Riesgo Arquitectónico
Riesgo eléctrico
Riesgo mecánico
3) ¿A que llamamos enfermedades comunes asociadas a la Salud laboral? ¿Qué estudios se solicitan para el ingreso laboral de cualquier institución?
Las llamadasenfermedades comunes muchas veces tienen una causa directa en el trabajo. Cuestión que, si se analiza con precisión, puede aplicarse a la gran mayoría de las patologías del adulto que reconocen factores ambientales.
En este campo de la salud es necesario desarrollar y profundizar investigaciones que logren precisar los mecanismos causales y las relaciones entre el trabajo y la salud tantofísica como mental. Otra forma de daño importante es la aparición de malestares persistentes que no se constituyen en una enfermedad precisa, aunque alteran el estado de bienestar. Por ejemplo, dolores de cabeza después de trabajar en ambientes mal ventilados o con poca luz, la vista cansada, la fatiga muscular. A la larga, estos malestares crónicos van limitando las capacidades de tolerancia, derespuesta y de trabajo mismo y es probable que el desgaste que lleva asociado implique una reducción en las expectativas de vida. En el mismo sentido opera la posibilidad de contar con una alimentación adecuada o con tiempo para recrearse.
Para ingresar a trabajar a cualquier institución debemos realizarnos una serie de examenes médicos y psicológicos que normalmente se les denomina “exámenespre ocupacionales” justamente por ser estos condicionantes para poder ingresar al nuevo empleo. Consisten en un análisis de sangre, una placa de tórax, una placa de columna y un test de aptitud psicológica.
4) ¿A que denominamos riesgo dependiente de la organización del trabajo y a que se denomina evaluación de los riesgos laborales?
El riesgo dependiente de la organización del trabajo y delas relaciones laborales, son factores de la organización del trabajo que pueden ser determinantes del daño a la salud. Una jornada extensa o un ritmo de trabajo acelerado pueden resultar en fatiga del trabajador que se ve así expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse. Los excesivos niveles de supervisión y vigilancia pueden terminar por desconcentrar al trabajador de su tarea. Otro...
1) Mencione los conceptos básicos de salud. Desarrolle cada uno de ellos. Defino salud. Según la cátedra.
La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia.
Según la OMS, la salud es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar.
La salud puede reconocerse y analizarse desde 2perspectivas:
Salud Física: Se recomienda realizar ejercicios físicos de forma periódica y tener una dieta equilibrada.
Salud mental: se caracteriza por el equilibrado estado emocional de una persona y su auto aceptación.
2) ¿A que llamamos factores materiales de riesgo? ¿Y a que factores de riesgo? Diferencie de exigencias. Según lo desarrollado en clase, ¿Qué factores pueden alterar la salud deun trabajador?
Factores materiales de riesgo: Probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda potencialmente desencadenar perturbaciones en la salud. Así como también en los materiales y equipos.
Factores de riesgo: Son la causa de probabilidades de una persona a contraer una enfermedad.
Exigencias: Son aquellos elementos que se generan del propio trabajo y de las formasde organización y división interna del proceso laboral y que pueden o no ser nocivas para los trabajadores.
Factores de riesgo y exigencias: Estos dos conceptos no son sinónimos en si, se diferencian porque ambos tienen un origen distinto y su forma de presentación es diferente. Pueden manifestarse física o mentalmente. En las personas en particular los trabajadores pueden o no serpatológicas.
Los factores que pueden alterar la salud de un trabajador son:
Riesgos físicos
Riesgos químicos
Riesgos biológicos
Riesgo psicosocial
Riesgo fisiológicos o ergonómicos
Riesgo Arquitectónico
Riesgo eléctrico
Riesgo mecánico
3) ¿A que llamamos enfermedades comunes asociadas a la Salud laboral? ¿Qué estudios se solicitan para el ingreso laboral de cualquier institución?
Las llamadasenfermedades comunes muchas veces tienen una causa directa en el trabajo. Cuestión que, si se analiza con precisión, puede aplicarse a la gran mayoría de las patologías del adulto que reconocen factores ambientales.
En este campo de la salud es necesario desarrollar y profundizar investigaciones que logren precisar los mecanismos causales y las relaciones entre el trabajo y la salud tantofísica como mental. Otra forma de daño importante es la aparición de malestares persistentes que no se constituyen en una enfermedad precisa, aunque alteran el estado de bienestar. Por ejemplo, dolores de cabeza después de trabajar en ambientes mal ventilados o con poca luz, la vista cansada, la fatiga muscular. A la larga, estos malestares crónicos van limitando las capacidades de tolerancia, derespuesta y de trabajo mismo y es probable que el desgaste que lleva asociado implique una reducción en las expectativas de vida. En el mismo sentido opera la posibilidad de contar con una alimentación adecuada o con tiempo para recrearse.
Para ingresar a trabajar a cualquier institución debemos realizarnos una serie de examenes médicos y psicológicos que normalmente se les denomina “exámenespre ocupacionales” justamente por ser estos condicionantes para poder ingresar al nuevo empleo. Consisten en un análisis de sangre, una placa de tórax, una placa de columna y un test de aptitud psicológica.
4) ¿A que denominamos riesgo dependiente de la organización del trabajo y a que se denomina evaluación de los riesgos laborales?
El riesgo dependiente de la organización del trabajo y delas relaciones laborales, son factores de la organización del trabajo que pueden ser determinantes del daño a la salud. Una jornada extensa o un ritmo de trabajo acelerado pueden resultar en fatiga del trabajador que se ve así expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse. Los excesivos niveles de supervisión y vigilancia pueden terminar por desconcentrar al trabajador de su tarea. Otro...
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