Competencias genericas

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COMPETENCIAS GENÉRICAS

Ser competente permite realizar una actividad con un nivel de dominio
Considerable correspondiente a un criterio establecido. El nivel de dominio que un
Individuo puede alcanzar en una tarea depende de los recursos con los que
Cuenta, involucra sus conocimientos, creencias, habilidades en diversos campos,
Destrezas, actitudes, valores, etc.
Educar con un enfoque encompetencias significa crear experiencias de
Aprendizaje para que los estudiantes desarrollen habilidades que les permitan
Movilizar, de forma integral recursos que se consideran indispensables para
Realizar satisfactoriamente las actividades demandadas. Se trata de activar
Eficazmente distintos dominios del aprendizaje; en la categorización más
Conocida, diríamos que se involucran lasdimensiones cognitiva, afectiva y
psicomotora.6
Por ejemplo la competencia lectora requiere movimientos de los ojos denominados
Sacádicos que permiten barrer en un cierto tiempo una determinada cantidad de
Información; desde luego exige una serie de recursos de tipo cognitivo para la
Comprensión de los significados y una disposición en términos de expectativas
Para abordar el texto en cuestión.En cada tipo de dominio se alcanzan niveles de complejidad distintos, que son
Enunciados según el enfoque y la taxonomía que se utilice. De acuerdo al tipo de
Competencia pueden requerirse niveles más complejos en alguno de los dominios.
Por ejemplo, “elaborar un protocolo de investigación científica” movilizará más
Recursos del dominio cognitivo que del psicomotriz, mientras que “Aplicarnormas
De seguridad e higiene al manipular instrumental de laboratorio” podría requerir un
Nivel de dominio considerable desde el punto de vista psicomotriz.
Las competencias movilizan recursos con los que el sujeto cuenta, pero no se
Reducen a ellos. Además, un mismo recurso puede ser aprovechado para
Ejercitar distintas competencias. De hecho, éstas se articulan para conformar otras de mayorcomplejidad, con lo cual una menor puede convertirse en recurso de otra superior.

COMPETENCIAS PROFESIONALES
La competencia profesional comprende un conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado. Esta competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relaciónhombre-trabajo.

Disposiciones generales

Artículo 1. Las personas físicas y las morales
Artículo 2. Establecimiento permanente
Se considera establecimiento permanente cualquier lugar de negocios en el que se desarrollen parcial o totalmente actividades empresariales o presten servicios personales independientes, se entenderá como establecimiento permanente entre otros las sucursales, agencias,oficinas, talleres o instalaciones etc.; vender los bienes o pequeños contribuyentes obligaciones por cambio de régimen.

Introducción:
En México una de las principales razones por los que muchos contribuyentes no se dan de alta ante la secretaria de hacienda y crédito público es por la carga tributaria, razón por la cual permanecen en la economía formal.
En relación con lo anterior en la ley delimpuesto sobre la renta existe un régimen sencillo denominado régimen de pequeños contribuyentes (repecos) para que cualquier persona física empresaria cumpla adecuadamente en forma simplificada sus obligaciones fiscales y sobre todo que la carga tributaria sea menor.
Analizaremos los lineamientos que deberán conocer las personas físicas que abandonen el repeco por no reunir los requisitos paraestar en dicho régimen o por salirse en ambos casos ya sea para atributar en el régimen de actividades empresariales o profesionales, opte por el régimen intermedio de las actividades empresariales de la ley del impuesto sobre la renta.

¿Quiénes pueden tributar en el repeco?

El repeco es un régimen opcional para las personas físicas de baja capacidad económica y administrativa por mismas...
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