Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES

POR:
JHON JAIRO BLANDON
NATALIA ZAPATA

DOCENTE
MARIA CRISTINA ATEHORTUA HERNANDEZ

CEOGET
DESARROLLO HUMANO Y ECOLOGIA
MEDELLIN
2011

Tabla de contenido
Introducción 3
Justificación 4
Objetivos 5
Objetivo general 5
Objetivos específicos 5
COMPETENCIA LABORAL 7
• EL concepto de competencia laboral 7
• Etapas de la implementación de la competencialaboral 7
• Impacto de la competencia laboral en la gestión del conocimiento y la innovación 8
• Metodología para la implementación de competencias laborales 9
• Concepción de las competencias laborales generales según el ministerio de educación colombiano 10
• Concepción de las competencias laborales especificas según el ministerio de educación colombiano 10
• Según el ministerio deeducación las competencias laborales de un individuo deben ser las siguientes 11
• Las competencias laborales según la OIT (organización internacional del trabajo) 12
• La competencia laboral segun informe de la “Secretary´s Commission on Achieving Necessary Skills 12
Conclusiones 14
Bibliografía 15
Preguntas……………………………………………………………………………………………………………………………….16

Introducción:
En el siguientetrabajo podremos conocer la importancia que tiene para el sector empresarial la práctica de las competencias laborales en los trabajadores, teniendo en cuenta los implementos y las metodologías de aplicación; además se mostrara como el sujeto puede llegar a alcanzar la certificación por medio de la acreditación de que cuenta con esas competencias laborales exigidas por el sector laboral.
Tambiénresaltaremos la importancia de la formación de los sujetos desde pequeñas edades de estas competencias, para que su formación consista en actualizaciones constantes para mejorar cada vez su desempeño, y no en simples pautas básicas de cómo desempeñarse en un proceso o en alguna de sus etapas.

Justificación:
El tema de las competencias laborales en nuestro país es un tema muy importante, yaque en la actualidad se percibe a diario en los contextos empresariales, debido a que desde hace algún tiempo las empresas han optado por renovar y/o capacitar a su personal, porque en el nuevo ciclo que está viviendo el país, es muy necesario contar con mano de obra calificada, por los procesos de industrialización que se han venido presenciando. Y es la competencia laboral esa estrategia oherramienta que se ha venido implementando para alcanzar los procesos de formación y de capacitación de los individuos para que se adapten a estos requerimientos de la nueva industria.
Colombia no cuenta con recursos ni con la infraestructura necesaria para brindarle a los sujetos programas de formación, evaluación y certificación de sus competencias, debido a su pobre experiencia en estacuestión. Uno de los abanderados en este tema en el país es el Sena (Servicio Nacional de Aprendizaje); y aunque su servicio y su aporte son muy importantes no deja de tener falencias.
Así que por la relevancia que consideramos tiene este tema y el desconocimiento que se presenta a la vez del mismo, hemos optado por realizar un trabajo donde se desglose el tema de manera que su comprensión sea massencilla y quede como conclusión lo importante que es en la actualidad en el campo laboral la buena preparación y capacitación de los empleados.

Objetivos:
Objetivo general
Hacer una introducción al tema de las competencias laborales, indicando la pertinencia del conocimiento del tema, para entender la relevancia de su aplicación a contextos reales.
Objetivos específicos
• Dar a conocer lasmetodologías de implementación de las competencias laborales.
• Indicar las etapas de implementación de las competencias laborales.
• Demostrar que la implementación de las competencias laborales genera al mismo tiempo para el individuo conocimiento e innovación para mejorar en sus labores diarias.
• Mostrar la concepción del ministerio de educación acerca del tema.
• Nombrar según el...