Competencias Laborales

Certificación de Competencias Laborales
En algún momento de mi vida laboral y en búsqueda de un nuevo trabajo, atravesé por un proceso de selección, correcto éste, pero por una cuestión personalexperimenté la sensación de insatisfacción con relación a la acreditación de mi experiencia laboral porque, aunque mi Curriculum se ajustaba de manera correcta a lo solicitado; los resultados de losdiferentes test que me habían administrado eran los adecuados y las referencias laborales proporcionadas por las autoridades anteriores eran favorables; no podía acreditar documentación certificada pororganismo competente acerca de mis capacidades laborales en una situación real de trabajo y el nivel de efectividad. Y digo esto, porque el hombre o la mujer que realiza alguna actividad laboral, notranscurre su jornada solamente ejecutando una o varias tareas asignadas, sino que además se relaciona con los demás personas e interactúa; responde de una determinada manera a los cambios, actúacon un cierto grado de responsabilidad y/o trabaja bajo presión, etc, etc. Es decir, que su “Empleabilidad” -capacidad de las personas para encontrar, crear, conservar, enriquecer un trabajo y pasar deuno a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional.- (Ducci, MA, OIT, 1997) dependerá en gran medida de sus “Competencias Laborales” y que no siempre estádebidamente reconocido de manera pública y formal por parte de los representantes o autoridades de la organización. Que son las Competencias Laborales? Ibarra1 define a la competencia como la integraciónentre el Saber (conocimiento), el Saber hacer (habilidades) y el Saber ser (actitud). Marelli2 define: “La Competencia es una capacidad laboral, medible, necesaria para realizar un trabajoeficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. Está conformada por conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que los trabajadores deben demostrar para que la...