competencias laborales

D. Certificación de competencias

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¿Cómo se define
la certificación
de competencias
laborales?
29. ¿Cómo se define la certificación de competencias
laborales?
Es el reconocimiento público, documentado, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador,
efectuado con base en la evaluación de sus competencias en
relación con una norma y sin estar necesariamentesujeto a la
culminación de un proceso educativo.1
La certificación es la culminación del proceso de reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores;
implica la expedición por parte de una institución autorizada,
de una acreditación acerca de la competencia poseída por el
trabajador. Normalmente la certificación se otorga como un
reconocimiento a la culminación de un proceso deformación,
basada en el tiempo de capacitación y práctica, así como en
los contenidos evaluados. Ello no necesariamente asegura que
se esté haciendo una evaluación de competencias.
El refuerzo dado al concepto de certificación pretende alejarlo de la concepción académica de credencial obtenida al
concluir estudios y haber resuelto apropiadamente las pruebas, y acercarlo a la descripción de lascapacidades laborales
reales del trabajador, en algunos casos sin dar relevancia a la
forma como adquirió tales competencias. Ello lo acerca a la
idea de reconocimiento de saberes o de aprendizajes previos,
como se le denomina en algunos países.
1

Irigoin, M.; Vargas, F., Competencia Laboral. Manual de conceptos,
métodos y aplicaciones en el sector salud, Montevideo, Cinterfor/OIT, 2002.&%

En la región existen experiencias en el ámbito de la certificación desde los
años setenta; por ejemplo, un proyecto realizado por Cinterfor/OIT en 1975,
encaminado a medir y certificar las calificaciones adquiridas con base en cursos de capacitación o por experiencia laboral o por la combinación de las dos.
Ya desde ese año las instituciones de formación notaron la necesidad deacreditar las capacidades laborales que los trabajadores adquirían a través de su
experiencia laboral, así como dotar a los sistemas de intermediación laboral de
mejores herramientas para ubicar laboralmente a los candidatos. En ese momento, se definió la certificación como “un proceso tendiente a reconocer formalmente las calificaciones ocupacionales de los trabajadores, independientemente de laforma como tales calificaciones fueron adquiridas”.2
El fin de la certificación es otorgar un reconocimiento de la competencia
de los trabajadores; tal reconocimiento lleva incluido un proceso de evaluación y uno de formación. La certificación es una síntesis en el proceso de
formación del individuo pero no un punto final; se trata de un proceso continuo validado a lo largo de la vida laboral. Elcertificado lleva implícito un
proceso de evaluación realizado acerca de las competencias en él acreditadas.
Un certificado de competencia laboral se refiere a un desempeño concreto
en el cual el trabajador ha demostrado ser competente por medio de la evaluación de competencias. La base sobre la cual se expide el certificado es una
norma de competencia laboral y, como se estableció en sumomento, la norma
está construida a partir de las competencias necesarias para desempeñarse efectivamente en una situación concreta de trabajo.
SENAI de Brasil define la certificación, como el proceso de reconocimiento formal de las competencias de una persona, independientemente de la
forma como fueron adquiridas.3
En INEM de España, la certificación es definida como “la expedición de
uncertificado por parte de las autoridades laborales, organismos de formación
o personas autorizadas que acreditan que un trabajador es capaz de aplicar los
conocimientos, destrezas, actitudes y comportamientos necesarios para el ejercicio de una actividad profesional concreta”.4
En el sistema mexicano la certificación es definida como un proceso por
medio del cual un organismo de tercera parte...