competencias laborales
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2013
COMPETITIVIDAD
La competitividad de una empresa es la facultad organizativa para crear, desarrollar y sostener capacidadessuperiores en términos de atributos de sus productos o servicios respecto a las otras empresas que luchan por el mismo mercado, lo cual genera un rentabilidad en sus inversiones con mayorcompetencia.
Introducción:
Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
La competencia laboral no es una probabilidadde éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.
Diversos enfoques existen sobre el tema de competencia laboral, a continuación algunos de ellos:
Competencialaboral es:
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas yactitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a losniveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".
Construcción social de aprendizajes significativos y útiles para eldesempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situacionesconcretas de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el concepto de "Competencia Profesional" como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajoeficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello.
En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona
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COMPETITIVIDAD
La competitividad de una empresa es la facultad organizativa para crear, desarrollar y sostener capacidadessuperiores en términos de atributos de sus productos o servicios respecto a las otras empresas que luchan por el mismo mercado, lo cual genera un rentabilidad en sus inversiones con mayorcompetencia.
Introducción:
Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
La competencia laboral no es una probabilidadde éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.
Diversos enfoques existen sobre el tema de competencia laboral, a continuación algunos de ellos:
Competencialaboral es:
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas yactitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a losniveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".
Construcción social de aprendizajes significativos y útiles para eldesempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situacionesconcretas de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el concepto de "Competencia Profesional" como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajoeficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello.
En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona
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