Competencias Laborales

CONCEPTO DE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
 Se considera una norma de competencia laboral como "un documento en el que se registran las especificaciones con base en las cuales se espera que seadesempeñada una función productiva y está constituida por unidades de competencia y elementos de competencia, criterios de desempeño, campos de aplicación y evidencias por desempeño y de conocimiento",asimismo, expresará el área y nivel de competencia correspondie

COMPETENCIA LABORAL
Mientras que una competencia laborales, por su parte, se refiere únicamente a ciertos aspectos de este acervo deconocimientos, habilidades, destrezas y actitudes: los necesarios para llegar a ciertos resultados exigidos en unas circunstancia determinada; la capacidad real para lograr un objetivo o resultado en uncontexto dado. Mientras la calificación se circunscribe al puesto, la competencia se centra en la persona que puede llegar a ocupar uno o más puestos.
En otras palabras, competencia laboral es loque una persona debe saber hacer para que la empresa resulte más competitiva, en un ambiente de tareas que es exigente,abierto,complejo y dinamico
QUE ES CONVIVENCIA CIUDADANA
 Este Código comprendelas reglas mínimas que deben respetar y cumplir todas las personas para propender por una sana convivencia ciudadana. Está fundamentado en los siguientes principios y valores:
PRINCIPIOS GENERALES DELCODIGO: Son principios generales de este Código:
1. La supremacía formal y material de la Constitución;
2. La protección de la vida digna;
3. La prevalencia de los derechos de las niñas ylos niños;
4. El respeto a los derechos humanos;
5. La búsqueda de la igualdad material;
6. La libertad y la autorregulación;
7. El respeto mutuo;
8. El respeto por la diferenciay la diversidad;
9. La prevalencia del interés general sobre el particular;
10. La solidaridad;
11. La eficacia;
12. La moralidad;
13. La economía y celeridad;
14. La...