Competencias laborales

“Competencias Laborales”

Observando la evolución y el comportamiento del mundo laboral, en el que existe una mayor competencia y el cual es mucho más globalizado, como grupo planteamos lasiguiente tesis:

“Las competencias hoy en día son más valoradas que en el pasado”.

Para entender mejor el concepto, definimos las competencias como un conjunto de destrezas, aptitudes, actitudes,conocimientos y habilidades que debe tener una persona para que se considere idóneo para un determinado cargo empresarial. Tienen directa relación con el ámbito productivo, ya sea del empleo propiamentetal, o con respecto a los emprendimientos, y son el medio por el cual se alcanzan los objetivos de la empresa y de la persona aplicando sus capacidades para tener un óptimo desempeño, una identidadlaboral y autonomía. Todo con el fin de lograr un buen pasar económicamente, laboralmente y lograr el éxito profesional y personal para alcanzar una calidad de vida plena.

Hoy en día, al existir unamayor competencia en el mercado laboral, las empresas buscan a personas íntegras, que cumplan con los requisitos mencionados anteriormente, y que se refieren básicamente a que el colaborador sepahacer el trabajo, quiera hacerlo, y que cuente con los conocimientos para desenvolverse en plenitud. Si cumple a cabalidad con lo señalado, podríamos decir que el trabajador va a ser competente.Nuestra hipótesis la planteamos debido a que las personas que compiten por obtener un determinado trabajo, posiblemente sean todos iguales en términos de grados académicos, por ende, entra en juego ladiferenciación que pueda tener cada persona, y eso se da por medio de las competencias que tiene cada persona y que sin duda son distintas, y funcionan como ventaja competitiva con el resto de tus rivales.Es por eso que hoy en día las empresas buscan personas que tengan características diferenciadoras para que logren metas y puedan guiar a los demás colaboradores a alcanzar las mismas. Personas con...