competencias laborales
Páginas: 13 (3145 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2014
GUIA DE ORIENTACIÓN AL
ASPIRANTE
PRUEBA DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
Convocatoria 134 del 2012-MEN
Comisión Nacional del Servicio
Civil
2
Contenido
Presentación ............................................................................................................................. 4
Acerca de las competencias comportamentales................................................................ 6
Marco legal ................................................................................................................................ 9
Niveles jerárquicos convocados ........................................................................................... 10
Objetivo de la prueba............................................................................................................. 11
¿Cómo se califica la prueba? ............................................................................................... 14
Instrucciones y sugerencias para la presentación de las pruebas ................................ 16
Indicaciones para aspirantes en situación de discapacidad...................................................... 18
Glosario de Competencias.................................................................................................... 20
3
Presentación
La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e
independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con
personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y técnica, y no hace
parte de ninguna de las ramas del poderpúblico.
Según el artículo 130 de la Constitución Política, la CNSC es "responsable de la
administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción
hecha de las que tengan carácter especial". Su misión consiste en garantizar, a
través del mérito, que las entidades públicas cuenten con servidores de carrera
competentes y comprometidos con los objetivos institucionales yel logro de los
fines del Estado.
Los servicios de la Comisión tienen como finalidad posicionar el mérito y la
igualdad en el ingreso y desarrollo del empleo público; velar por la correcta
aplicación de los instrumentos normativos y técnicos que posibiliten el adecuado
funcionamiento del sistema de carrera; y generar información oportuna y
actualizada, para una gestión eficiente delsistema de carrera administrativa.
La función administrativa a cargo de la Comisión, comprende la selección de los
candidatos para la provisión de empleos de carrera, dicha función está orientada
en principios como la confianza, transparencia, imparcialidad, servicio, honestidad,
compromiso, responsabilidad y trabajo en equipo, apuntando a convertir el sistema
de carrera en el motor de laexcelencia en la gestión pública en Colombia.
El Ministerio de Educación Nacional -MEN- es una entidad gubernamental de la
administración pública en Colombia, creado mediante la Ley 7ª de agosto 25 de
1886, cuya misión es garantizar a los colombianos el derecho a la educación con
criterios de equidad, calidad y efectividad, para formar ciudadanos con valores
4
éticos, competentes,respetuosos de lo público, que ejercen los derechos
humanos, cumplen con sus deberes y conviven en paz. Una educación que
genere oportunidades legítimas de progreso y prosperidad para ellos y para el
país.
Para el
año 2014 el Ministerio de Educación Nacional tiene como propósito
convertir a Colombia en uno de los países con mejor calidad de la educación en
América Latina, habrá reducidosignificativamente las brechas de inequidad y será
modelo de eficiencia y transparencia a nivel nacional e internacional.
La Comisión Nacional del Servicio Civil, en Sala Plena del 28 de agosto de 2012,
en ejercicio de las facultades que le otorgan el artículo 130 de la Constitución
Política y siguiendo los parámetros definidos en la Ley 909 de 2004 en su artículo
11, aprobó convocar a concurso...
ASPIRANTE
PRUEBA DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
Convocatoria 134 del 2012-MEN
Comisión Nacional del Servicio
Civil
2
Contenido
Presentación ............................................................................................................................. 4
Acerca de las competencias comportamentales................................................................ 6
Marco legal ................................................................................................................................ 9
Niveles jerárquicos convocados ........................................................................................... 10
Objetivo de la prueba............................................................................................................. 11
¿Cómo se califica la prueba? ............................................................................................... 14
Instrucciones y sugerencias para la presentación de las pruebas ................................ 16
Indicaciones para aspirantes en situación de discapacidad...................................................... 18
Glosario de Competencias.................................................................................................... 20
3
Presentación
La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e
independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con
personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y técnica, y no hace
parte de ninguna de las ramas del poderpúblico.
Según el artículo 130 de la Constitución Política, la CNSC es "responsable de la
administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción
hecha de las que tengan carácter especial". Su misión consiste en garantizar, a
través del mérito, que las entidades públicas cuenten con servidores de carrera
competentes y comprometidos con los objetivos institucionales yel logro de los
fines del Estado.
Los servicios de la Comisión tienen como finalidad posicionar el mérito y la
igualdad en el ingreso y desarrollo del empleo público; velar por la correcta
aplicación de los instrumentos normativos y técnicos que posibiliten el adecuado
funcionamiento del sistema de carrera; y generar información oportuna y
actualizada, para una gestión eficiente delsistema de carrera administrativa.
La función administrativa a cargo de la Comisión, comprende la selección de los
candidatos para la provisión de empleos de carrera, dicha función está orientada
en principios como la confianza, transparencia, imparcialidad, servicio, honestidad,
compromiso, responsabilidad y trabajo en equipo, apuntando a convertir el sistema
de carrera en el motor de laexcelencia en la gestión pública en Colombia.
El Ministerio de Educación Nacional -MEN- es una entidad gubernamental de la
administración pública en Colombia, creado mediante la Ley 7ª de agosto 25 de
1886, cuya misión es garantizar a los colombianos el derecho a la educación con
criterios de equidad, calidad y efectividad, para formar ciudadanos con valores
4
éticos, competentes,respetuosos de lo público, que ejercen los derechos
humanos, cumplen con sus deberes y conviven en paz. Una educación que
genere oportunidades legítimas de progreso y prosperidad para ellos y para el
país.
Para el
año 2014 el Ministerio de Educación Nacional tiene como propósito
convertir a Colombia en uno de los países con mejor calidad de la educación en
América Latina, habrá reducidosignificativamente las brechas de inequidad y será
modelo de eficiencia y transparencia a nivel nacional e internacional.
La Comisión Nacional del Servicio Civil, en Sala Plena del 28 de agosto de 2012,
en ejercicio de las facultades que le otorgan el artículo 130 de la Constitución
Política y siguiendo los parámetros definidos en la Ley 909 de 2004 en su artículo
11, aprobó convocar a concurso...
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