Competencias Laborales

MAPA MENTAL
POSIBLES CAUSAS:
* Docentes con bajo nivel de capacitación en emprendimiento y desarrollo.
* Desconocimiento de los tipos de mercados laborales.
* Desarticulación de la teoría y la práctica laboral
* Difícil acceso a oportunidades de prácticas laborales
* Horarios incompatibles para realizar prácticas laborales en el sector productivo
* Desconocimiento deconvenios con el sector productivo
* Difícil acceso a espacios de observación y prácticas para los estudiantes, una vez se ingresa a realizar las prácticas laborales
* Remuneración insuficiente y en algunos casos inexistente para realizar las prácticas laborales
* Ausencia de la materia PRACTICA LABORAL en el plan de estudios.
* Carencia de programas de inserción laboral
*Diseño curricular desarticulado de las necesidades de la sociedad
* Programas analíticos desactualizados
* Sistemas de evaluación, inadecuados para valorar las actitudes del futuro profesional.
POSIBLES CAUSAS:
* Docentes con bajo nivel de capacitación en emprendimiento y desarrollo.
* Desconocimiento de los tipos de mercados laborales.
* Desarticulación de la teoría y la prácticalaboral
* Difícil acceso a oportunidades de prácticas laborales
* Horarios incompatibles para realizar prácticas laborales en el sector productivo
* Desconocimiento de convenios con el sector productivo
* Difícil acceso a espacios de observación y prácticas para los estudiantes, una vez se ingresa a realizar las prácticas laborales
* Remuneración insuficiente y en algunos casosinexistente para realizar las prácticas laborales
* Ausencia de la materia PRACTICA LABORAL en el plan de estudios.
* Carencia de programas de inserción laboral
* Diseño curricular desarticulado de las necesidades de la sociedad
* Programas analíticos desactualizados
* Sistemas de evaluación, inadecuados para valorar las actitudes del futuro profesional.
OPORTUNIDAD DEINVESTIGACION:
Existencia y acceso a la fuente de investigación
OPORTUNIDAD DE INVESTIGACION:
Existencia y acceso a la fuente de investigación
SITUACION DESEADA:
Profesionales altamente desarrollados y capacitados en competencias laborales
SITUACION DESEADA:
Profesionales altamente desarrollados y capacitados en competencias laborales
Bajo nivel de desarrollo de competencias laborales en laCarrera Ing. Ambiental – UAGRM
Bajo nivel de desarrollo de competencias laborales en la Carrera Ing. Ambiental – UAGRM
CONSECUENCIAS:
* Incremento de la taza de desempleados.
* Egresados que no ejercen su profesión.
* Desmotivación para continuar capacitándose.
* Incremento de la necesidad de continuar capacitándose para acceder a un mejor puesto laboral.
CONSECUENCIAS:
*Incremento de la taza de desempleados.
* Egresados que no ejercen su profesión.
* Desmotivación para continuar capacitándose.
* Incremento de la necesidad de continuar capacitándose para acceder a un mejor puesto laboral.


FACTOR DE INCIDENCIA:
* Carencia de Programas de inserción laboral.
* Falta de convenios con el sector productivo acorde a sus necesidades.
*Docentes con bajo nivel de capacitación en emprendimiento y desarrollo.
* Ausencia de la materia PRACTICA LABORAL en el plan de estudios.
FACTOR DE INCIDENCIA:
* Carencia de Programas de inserción laboral.
* Falta de convenios con el sector productivo acorde a sus necesidades.
* Docentes con bajo nivel de capacitación en emprendimiento y desarrollo.
* Ausencia de la materiaPRACTICA LABORAL en el plan de estudios.

DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES EN LA CARRERA DE ING. AMBIENTAL
FORMULACION DEL PROBLEMA - PREGUNTA DE INVESTIGACION.-
¿Qué factores contribuyen a elevar el nivel de desarrollo y competencias laborales de los estudiantes de la carrera Ing. Ambiental – UAGRM?
Son preguntas del problema no es planteamiento del problema.
¿Qué competencias laborales...