Competencias Laborales

1. Competencias Laborales
Antes de abordar el concepto de competencias laborales es de gran importancia saber que es competencias, según el diccionario de la real academia española significa;“conjunto de dotes intelectuales de una persona” en la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos por competencias ese conjunto de “dotes intelectuales” se conforma por la sumatoria de dos subconjuntos:Los conocimientos y las competencias; sin embargo serán estas últimas las que determinaran el desempeño superior.
Según Martha Alles:
El término de Competencias Laborales hace referencia a lascaracterísticas de personalidad, devenidas por comportamientos, que contribuyen a un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en empresas y/omercados distintos.
Para el desempeño en un puesto de trabajo se requerirá una cierta cantidad de conocimientos y competencias. De la intersección de estos dos subconjuntos se lograra el talentorequerido para un desempeño superior. Para ocupar cualquier clase de posición se requiere algún tipo de mezcla, de proporción entre cocimientos y competencias. El tipo de conocimientos y competenciasvariara de posición en posición, de organización en organización.
Según Miranda:
De un modo genérico se suele entender que la competencia laboral comprende las actitudes, los conocimientos y lasdestrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situacionesreales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas en áreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización através de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente.
Según Prego:
“Aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la...